金融階層標題
對於從事財務管理或金融服務以外行業的財務分析的人員，有兩點值得做。
首先，如果您選擇在技術，媒體或創意服務等領域為一家相對年輕的公司工作，您可能會收到一個相當古怪或特殊的標題，在更傳統的意義上可能毫無意義（或者更糟糕的是，似乎輕浮）公司，你以後想改變雇主嗎？
其次，如果你加入了一個非常龐大而官僚的公司，你可能會被分配一個職位，而不會真正表明你的實際責任，因此可能會混淆一個新的未來雇主。 如果你擁有相對獨特的地位，情況尤其如此。 公司可能不會創建適當的標題，而是指定一個看起來“足夠接近”的現有標題。
例如，在最後的幾十年裡，AT＆T舊西電公司的大部分白領員工都是由工程師和計算機程序員組成的 。 後者獲得了職位，如信息系統工作人員（ISSM）或信息系統高級職員（ISSSM）。
西部電氣公司還聘用了一支經濟學家， 管理科學家 （現在通常被稱為quants ）和財務分析師來預測銷售情況，支持預算流程並分析競爭對手。 由於他們的人數相對較少，因此他們不被認為具有獨特的職稱，因此被歸類為信息系統人員。
對於其他AT＆T子公司的招聘經理來說，這是令人困惑的，對於AT＆T以外的人來說並不在意。
副總統
最值得關注的是金融服務公司給予員工副總裁職位的自由時尚。 在其他行業中，這個名稱僅供少數最高級管理人員使用。 在一家金融服務公司中，副總裁通常是個人獲得的榮譽，或者是級別的指標，而不是對公司具體職位的描述。 副總裁職位通常被視為晉升職位 ，接受者保留自己目前的工作和職責。
由於如此多的管理人員最終成為副總裁，所以在這個廣泛的範疇內通常會有一個層級。 例如，到20世紀90年代後期， 美林擁有支持人員的副總裁職位，其中最高的是頂級職位：
- 高級執行副總裁
- 執行副總裁
- 高級副總裁
- 第一副總裁
- 導向器
- VP
- 助理副總裁
其中，只有兩種執行副總裁實際上隸屬於公司內的特定職位。 “董事”由美林在20世紀90年代後期引入，作為一種方式，將某些副總裁特別表彰，並將其留在原地。
相比之下，升級為第一副總裁通常需要在組織層級中保持較高級別的工作。 更加複雜的是，第一批副總裁可能在組織結構圖上有董事或普通副總裁。
職位升級可能會或可能不會帶來自動增加的薪酬 ，或者未來可能增加。 休假時間等益處通常會隨著升級而增加。 這些規則因雇主而異。
在生產者範圍內，通常有一個完全獨立的副總裁級別，具有不同的准入標準和與每個級別相關的不同利益。 例如，可以根據與顧問的商業書籍的規模和盈利能力相關的具體量化標準，將財務顧問提升為VP-Investments或第一副總裁投資。