地理薪酬差異的流行
根據補償顧問Culpepper and Associates，在工作地點位於多個地理區域的公司中，地理工資差異由以下方面使用：
- 擁有100名或以上員工的公司中有76％
- 擁有10,000名或以上員工的公司中有86％
計算地理工資差異
同樣根據Culpepper，在地理薪酬差異的公司中：
- 本地薪金調查中89％的因素
- 佔當地生活費用的38％
- 通脹因素（CPI）13％
- 3％的失業率或就業數據
- 68％每年調整薪資差距
- 19％每兩年調整一次薪酬差距
- 4％每三年調整一次薪酬差距
實施地理差異
Culpepper列舉了實施地理差異薪酬的三種常用方法：
- 不同地點的薪酬結構不同
- 對基本工資進行個別調整
- 補充地理差異付款
在具有地理差異的公司中，75％使用第一種方法。 第三種方法可以包含公式驅動的方法，根據工作地點，將百分比調整添加到員工的基本工資中。
按職位級別劃分的地理差異
地理工資差異提供給：
- 38％的高管
- 77％的董事和經理
- 87％的專業級員工
- 85％的小時工和非豁免員工
確定地理差異的地理區域
Culpepper報告說，在具有地理差異的公司中，所使用的地理定義是：
- 城市（60％的公司）
- 州或省（20％）
- 廣泛的地區或領土（20％）
- 國家（12％）
- 給定距離內的位置（11％）
- 市場薪酬類似的地點（24％）
由於使用多種方法的公司，上述數據增加超過100％。
警惕Culpepper
Culpepper的數據基於2009年對340家雇主的調查，其中79％來自技術，生命科學，醫療保健，能源和工程。 上市公司只佔樣本的58％。 儘管如此，Culpepper調查被廣泛引用。
關於地理差異的考慮
在接受一家擁有遙遠運營的公司的工作之前，您應該詢問它所維護的地理工資差異系統（如果有的話）。 如果您曾在工作地點之間轉移，或者正在考慮在公司內部進行轉移，這可能會產生重要影響。 主要關注點應該是：
- 當您更改地點時，薪資調整是否自動和即時。
- 是否遷移到成本較低的位置會觸發自動減薪。
- 如果您的工資率是經過協商並且不符合標準的，那麼您的工資在移動後會發生什麼。
此外，跨越國家線路通勤的情況可能會增加其自身的複雜性，特別是在各州評估的收入或工資稅率存在較大差異的情況下。 考慮一個最初生活和工作的成本較高，稅收較高的州，但接受以較低成本，較低稅率的狀態轉移到工作地點的情況。
在這種情況下，如果地理工資差異是由工作地點驅動的，那麼改變工作地點而不是家庭可能會導致工資減少。 但是，你自己的生活成本不會下降。
事實上，你的總收入稅法案仍然是你居住州的較高稅率。 您應該事先確定公司是否有例外情況。
還要注意的是，由於聯邦所得稅稅率在全國范圍內是相同的，許多稅率最高的人只是因為他們居住在成本較高的地區（因此工資較高）。 即使在納稅之前，這些人中的許多人的生活水平也低於生活在其他地方的較低稅率的人。 如果你願意在各種各樣的地方生活和工作，這是另一個重要的考慮因素。