個人財富幫助職業管理
- 增加靈活性，決定接受哪份工作或工作任務
- 增加了你的上級的尊重
- 減薪或失業保險
這是企業文化的一個有趣的方面，下面會詳細討論。
提高靈活性：關於工作機會和工作分配，通過讓您有能力說不。 有了大量的儲蓄，你可以承擔拒絕不吸引你的機會，但是，薪水可能是有利可圖的。 用金融學家蘭德爾萊恩的話來說（在賓夕法尼亞州公報 ，2010年11月/ 12月賓夕法尼亞大學校友雜誌採訪過），“對我來說，金錢就是自由地做你想做的事情。”
另一方面，如果你沒有充足的儲蓄餘地，你的選擇就會更有限。 無論出現什麼問題，拒絕高薪職位都很難。 抵制來自上級的要求，看起來沒有吸引力或不合理，這也是非常冒險的。
增加尊重：金錢會談也是這樣的意思，幾乎總是，一個知名度很高的員工比其他人更尊重他人，而其他人則比其他人更尊重他人。
為什麼？ 這是管理心理學中一個有趣的教訓。
看起來需要工作的員工，特別是如果他或她可能因失去而陷入財務危機，如果管理層如此處置，對於無理要求或過度要求來說，這是一個很容易的標誌。 處於這個位置的員工不能退縮，從而可能導致業績不佳甚至被解僱。
這種人往往被管理層視為理所當然。
另一方面，就一位被譽為擁有充足金融資產的員工而言，金錢會談。 這種人的確有能力說不，並推翻不合理的命令。 與此同時，管理層通常預期這樣一個員工不是對工作或公司的俘虜。 大量儲蓄所提供的財務緩衝允許這樣的人擺脫不良情況，而且幾乎沒有什麼問題。 因此，管理層不太可能對知名富有員工施加壓力，而不是對付那些不知情的員工。
職業保險：考慮到有可能成為裁員受害者， 獎金減少或隱形減薪 （例如，當生產商因使用公司基礎設施而突然遭受新的退款時），具有充足的儲蓄緩衝可提供保險，否則可能導致的個人財務壓力。
許多長期的企業員工由於裁員或打擊現任雇主中的職業陷阱而成為自僱企業家，並發現由於年齡的原因，他們在其他地方的合適再就業機會有限。
有足夠的儲蓄可以平滑這種轉變，並在需要時為新企業提供種子資本。
但要小心：積累大量的財富財富，並向管理層宣傳這一事實（巧妙而清楚地），並不能讓你成為一個懶鬼。 只有當你繼續高水平表現時，你的錢才會談，因此，如果你的雇主沒有適當地對待你，你的雇主就會特別關心失去你的服務。
同時，注意定期更換工作的職業理由 。 在某些情況下，可以通過定期尋找其他地方新的更好的機會來實現類似的效果。
職業發展策略：在金融服務行業從事職業生涯的主要原因之一是因為相對於大多數其他雇主而言薪酬水平高於平均水平 。
當你進行儲蓄而不是花錢的時候，錢會與你談判，因為額外支付你的首要任務。 還可以利用公司內部的投資專業知識，以最有利的方式部署這些儲蓄，同樣重要的是，要熟悉投資和財務規劃的細節（如果您自己不在這些職業軌道中）。
不幸的是，金融服務行業的高收入人士無法將這些經驗教訓內化。 一個數字讓他們的支出擴大到滿足他們的收入，即使在極端的情況下，也會帶來微不足道的積蓄和昂貴的口味。 具有諷刺意味的是，他們的職業生涯管理不善，讓他們的高薪職位監禁，而不是給他們財務自由。 不要陷入這個陷阱。 請記住，收入不是財富（參見我們對金融資產的討論），並且在工作本身中經常面臨終止風險。
防範信貸支票：今天求職者日益關注的一個問題是，一些雇主在聘用決策時使用信用檢查 。 因此，通過減少債務和增加儲蓄來整理財務狀況可能意味著獲得或未獲得職位的差異。 基本理論是，信用評分高的求職者通常比得分低的人更可靠和可靠。 這一理論的有效性受到廣泛爭議，但許多雇主仍然堅持在法律允許的情況下使用信用檢查。
但是，請注意，節省大量債務和低負債並不一定會轉化為高信用評分。 FICO信用評分方法中存在的許多缺陷是它往往會低估那些幾乎沒有債務歷史的人。