支付金融工作

代表性工作和行業比較

為金融工作付款:以下是截至2009年5月所有雇主選定金融工作的年平均工資。 數據來自聯邦勞工統計局,並按照標準職業分類(SOC)代碼分類。 以斜體顯示的工作在下面的下一節中由工業進一步分析:

按行業劃分的財務工作報酬從同一個BLS數據庫中,根據行業(包括政府)對金融領域內的代表性工作類別(在先前列表中以斜體表示)的薪酬進行比較。

其主要目的是讓雇主了解代表性金融工作的薪酬如何因雇主而異。

財務經理
標準職業分類(SOC)代碼11-3031
截至2009年5月的平均年薪:

金融分析師
標準職業分類(SOC)代碼13-2051
截至2009年5月的平均年薪:

所有商業和金融業務職業
標準職業分類(SOC)代碼13-0000
截至2009年5月的平均年薪:

註釋: NAICS(北美工業分類系統)代碼定義了上述行業組織:

員工福利:這部分員工福利是上面總結的平均工資收入的補充。

(還請注意,政府機構在休假和其他休假方面傾向於比慷慨的政策更傾向於雇主)。雇主養老金和保險對2008年全年工資補償的比例為:

上述分析的來源:美​​國商務部經濟分析局,國民收入和產品賬戶。 將表6.11D中的數字(員工養老金和保險基金的雇主繳款)除以表6.2D(按行業分列的員工薪酬)中的相應數字。

此外,基於BLS數據的卡托研究院的一項研究(參見“政府支付熱潮”,2010年3月26日華爾街日報的社論)表明,州和地方政府的平均僱員享受全套福利待遇(帶薪休假,健康保險,退休金等),每小時工作價值70%,高於普通私營部門員工的70%。

同一項研究發現,平均每個州或地方政府僱員的工資和工資每小時工作時間比私人部門普通員工高出34%。 聯邦政府的平均工資,薪水和福利仍然較高。

對金融工作報酬的觀察:上面選定的數字說明了這些要點:

對於希望在中低薪酬範圍內從事職業生涯的人來說,即使在計入更加慷慨的福利和工作保障之前,聯邦的就業對於工資本身而言也是非常有吸引力的,這與高度週期性的裁員形成鮮明對比金融服務業。