注意這些缺陷
關於這個主題的一個特別有爭議的變化是許多雇主越來越多地使用就業信用檢查 。 我們在下面的第三個標題下詳細討論這個問題。
虛假陳述
將任何不真實的事情放在你的簡歷，就業申請表或公司問卷上都是有風險的。 如果公司發現，如果您已經開始工作，這可能導致撤銷要約或解僱。 即使你的虛假陳述已經多年未被發現，即使你在這段時間內已經編制了出色的工作記錄，這種風險依然存在。
相當數量的雇主對求職者使用虛假信息採取零容忍政策，實際上對其執行沒有任何限制。 但具有諷刺意味的是，許多公司引用申請人自己的虛假陳述。 在大多數情況下，不幸的是，根據此類索賠聘用的員工幾乎沒有或沒有機會獲得補救，至少在沒有啟動潛在的昂貴法律訴訟的情況下。
逮捕，定罪和法律行動
公司通常會詢問過去的逮捕，定罪和其他針對你的法律行動。 此類調查通常不包括輕微的交通違規行為。 因此，如果您有任何過去的法律書可能會影響作為求職者的市場銷售能力，請諮詢專業僱傭法律師的建議。
同時考慮正式取消逮捕記錄的可能性。
如果您在非居住國以外的國家尋求工作，請確保律師了解這兩個州的相關法律以及適用的聯邦法律。 您應該準確知道準雇主可以查詢哪些履歷細節，以及如果您被問到非法問題應該怎麼做。 請記住，雇主可能會拒絕您拒絕回答非法問題，並藉口您因其他原因而不適合您。
信用檢查
一些公司對潛在的僱員進行信用檢查。 儘管關於其預測能力的證據存在矛盾，但一些公司認為，信用差的人可能會成為問題員工。 對於沒有既定信用記錄的年輕申請人，雇主使用信用檢查可能會造成被聘用的障礙。 請注意，有一個政治運動限制信用檢查作為招聘的考慮因素。
指紋
請注意，許多金融機構指紋所有員工，以便進行犯罪背景調查。 這是由聯邦法規規定的，這些法規通常禁止有金融服務行業犯罪記錄的人。
出於同樣的原因，其他行業的公司也可以在法律允許的情況下指紋員工。
錯誤的信息
背景和信用檢查有時會返回錯誤的信息，可能會在您的記錄上放置無保證的瑕疵。 了解如果發生這種情況你有什麼補救措施。
侵犯隱私
如果您認為未來的雇主試圖將您的個人隱私侵犯到不正當的程度，請重新考慮您是否想在那里工作。 一家公司的招聘做法通常會為員工如何對待他們提供重要線索。
改變商業條件
一個常見的意外情況是，在提供工作機會後，業務條件可能會很快發生變化。 該公司可能會開始一輪裁員，包括剛剛提供給你的工作。 或者，你可能還有一份工作，但可能與你所想的截然不同。
出於所有這些原因，以及前面提到的原因，請注意盡可能保持其他選項的可用時間。 特別是，不要拒絕其他工作機會，除非你確定你確實會得到你喜歡的工作。