投資銀行招聘門票
高盛初級分析師計劃於1970年代設立，旨在為其投資銀行部門發展高級人才，並於2013年正式被該公司淘汰。與華爾街主要競爭對手提供的類似計劃一樣，許多參與者將使用高盛計劃作為踏腳石，讓其他地方更賺錢（通常壓力更小）。
許多高盛的競爭對手長期以來一直認為，挖掘那裡發展的人才更便宜，而不是自己培養人才。
事實上，隨著時間的推移，越來越多高盛的初級分析師明顯尋求其他公司的職位，但仍然參加該計劃，這違反了他們的僱傭合同條款。 據報導，私募股權公司近年來在聘用高盛人才計劃中發展的頂級金融人才方面特別具有攻擊性。
舊高盛計劃的特點是工作繁忙，工作時間極長，包括一夜間工作，在辦公室睡覺，基本上24/7全天候服務。 那些在這種環境中倖存下來並且欣欣向榮的人不可避免地傾向於那些活著而不是工作而活著的人。
在所謂的千禧一代中，大約在1981年到1997年間出生的那一代人，對這種艱苦的步伐的胃口遠遠低於較老的工人群體。
那些簽署了諸如強加給初級分析師的繁重工作負載的人越來越多地著眼於在短期內為建立一份簡歷和建立高薪水之後提供更好的工作與生活平衡的公司提供離職服務。 請參閱我們的相關文章，了解華爾街為什麼要失去矽谷人才，以及為什麼頂級MBA學生要避開華爾街。
新倡議
2015年11月，高盛宣布了一系列新舉措，旨在改善當前初級投資銀行家的工作環境和就業前景，希望這將提高他們的工作滿意度和員工保留率。 特別是，該公司承諾減少純粹的勞動量，並加速為優秀員工提供促銷活動。
據“華爾街日報 ”報導（“高盛發展青年銀行家協議：銀行為該計劃增加了第三年，旨在緩解苦差事”，2015年11月5日），高盛每年聘用約2000名初級分析師。 這些職位的競爭非常激烈，而高盛有其天賦。 然而，如上所述，保留其分析已成為越來越多的問題。 初級分析師在前兩年的薪酬約為85,000美元，並加入獎金池。 那些晉升為聯營的人將獲得更多收入。
初級投資銀行業分析師所做的
無論他們是否是非正式計劃，初級投資銀行分析師通常都是在更高級的投資銀行家或投資銀行分析師的指導下工作的。 初級分析師所做的工作通常包括：
- 建議和未決交易
- 投資銀行家向現有和潛在客戶進行投資
- 客戶委託研究
分配給初級分析師的具體任務將包括，例如：
- 研究公司
- 分析財務報表
- 仔細閱讀財務文件和合同
- 彙編演示文稿（例如音高書）
高盛其他分析師計劃
不過，高盛表示，其將在銷售， 貿易和投資研究部門保留兩位有抱負的分析師的合同。 主要原因是這些項目的參與者對公司的忠誠度更高，對競爭對手公司或MBA項目的拒絕率更低。