真正隱藏的工作
在這種情況下，確實有一個職位空缺，但它已經通過非正式的網絡流程填補了空缺。 然而，公開招聘職位僅僅是為遵守人力資源部門的規定而規定的，這些規定要求公開職位的廣告。
在這種情況下，回應正式公開職位列表的人實際上根本沒有機會登上這個職位。 他們不僅浪費時間申請，而且也不知道他們是誰。 然而，在某些情況下，如果他們的資歷足夠令人印象深刻，那麼這些幻影工作的申請人實際上正在考慮將來的職位空缺。 在招聘公司（也稱為工作安置或獵頭公司）正在處理招聘信息並且申請人已與該公司的員工進行聯繫的情況下，這很可能發生。
延遲的通信流量
即使這個工作確實是通過一個公開的競爭過程來填補的，但有時招聘人員或工作委員會可能不會及時得到通知，因此在該職位不再公開之後這個職位可能會持續存在。 在人力資源部門在公司自己的網站上維護工作崗位的情況下，這種做法不太可能，也不那麼容易理解，但這樣的錯誤確實是可能的，並且時常發生。
同樣，即使在消除了職位空缺之後，例如由於匆忙執行預算工作，職位空缺也可能會繼續被錯誤地宣傳。
發布專為未來需求而設計
由於正常的營業額，一些公司經常需要及時填補職位空缺。 在其中一些情況下，這些空缺分佈在大部分工作崗位上。
因此，這些雇主通常會在實際開業之前為這些工作做廣告，以確保一批合格的候選人能夠在需要出現時立即開始工作。 在這種情況下，求職者可能會發現廣告中的作業目前不可用，但相反可能會在未來的某個不確定時間出現。
競爭發布
在某些情況下，招聘公司可能在各個領域有招聘需求，但只有預算才能增加這些人員的子集。 一旦達到總體僱用限制，剩餘的工作崗位將無效。 後者的申請者會發現他們一直在尋找已經消失的工作。
對公司的風險
成為一家經常發布虛幻招聘信息的公司，可能會對外部聲譽和內部士氣產生極大的負面影響。 最有資格的外部候選人，那些擁有最廣泛就業選擇的人，必定會拒絕一家聲譽與申請人進行惡意交易的公司，通過宣傳並非真正存在的公司來宣傳。 同樣，如果員工認為自己沒有公平的內部晉昇機會，並且促銷似乎受到任人唯親和內部政治的污染，他們就會變得士氣低落。
> 資料來源： 2009年4月8日在theglasshammer.com發布的SixFigureStart的Caroline Ceniza-Levine撰寫的“Ask-A-Recruiter：Phantom Job Postings”。Glass Hammer是一個面向金融服務，法律和商業。