你可以申請作為外部候選人，但準備等待
組織無法控制它發布的作業應用程序以響應發布，但它可以設置處理這些應用程序的過程。 這些流程包括處理不符合特定發布中所述要求的應用程序的步驟。
但是，如果你真正想要的這項工作只發布給當前員工，那麼是否值得花時間申請？
通常情況下，但您可能需要耐心等待。 如果有的話，外部申請人通常被認為是最後一名。
職位發布和內部候選人
當組織限制內部申請人時，可能會拒絕或放棄外部申請人的申請。 因此，儘管外部申請人可以申請內部招聘職位，但在絕大多數情況下，外部申請人可能需要等到內部候選人獲得所謂的“優先購買權”，即有機會轉向下班。
在某些情況下，工作列表可能僅限於內部申請人，並沒有考慮外部候選人。 雖然這確實發生在一些中層管理人員或入門級工作上，但外部候選人完全被忽視的情況相當罕見。
當然，發布工作清單可能會決定誰適用; 如果它在當地的報紙或公共工作委員會上市，顯然一份工作會得到更多的申請人。
只有在內部留言板上發布的職位才可能看到任何外部申請人，除非當前員工提供了單挑。 通常這些帖子會說明是否只考慮內部候選人。
為什麼組織限制向內部申請人發帖？
招聘經理可能會尋找具有內部知識的人，或者為該工作考慮特定的人。
在大多數情況下，內部聘用可以節省招聘過程的時間，並在組織的員工中創造促銷機會。
在許多公司中，內部規則要求向內部候選人提供工作清單，然後將其發布給公眾。 在工會代表工會的公司尤其如此; 通常情況下，工會將首先談判提供給其成員的工作。
組織可以自由地建立適用於所有申請者的選擇標準。 這些標準不能對受保護的類進行歧視，否則，組織可以設置任何它想要的招聘流程。
外部申請人應申請時
內部帖子不應該被解釋為告訴外部候選人“不適用”，而是“不適用”。 當外部候選人知道他或她可以像組織內某人一樣完成工作時，這可能會令人沮喪。 但
所有內部候選人有機會申請後，組織可以自由考慮外部申請。 但總的來說，直到這一點才會考慮你的外部應用; 如果公司或機構接受一名外部申請人，他們必須審查所有收到的申請。