很多時候，截止日期是招聘過程中唯一的確定日期。
其他日期是目標，而不是絕對。
關閉日期如何使雇主和申請人受益
儘管並非總是必要，但截止日期對申請人和組織都有幫助。 儘管申請人在完成之前無法真正了解他們的立場，但截止日期至少為他們提供了一個數據元素，用於對他們何時可以忘記錄用人員進行有根據的猜測。 如果你提交了你的材料並且兩個月過去了，這是一個非常確定的選擇，你沒有進行裁員，你可以轉到其他工作崗位上。
通過使用截止日期以便在沙中劃出一條線來拒絕延遲應用，組織可以受益。 該日期為放棄截止日期之後提交的任何申請提供了理由。 在截止日期的第二天，招聘過程進入高速檔。
給申請人一個時間框架
截止日期為申請人提供時間表。 他們使用日期來優先考慮他們在求職時需要採取的行動。
如果一個人打算申請一個三週內關閉而另一個兩天內關閉的招聘信息，那麼申請人幾乎可以肯定地準備必要的材料，以便在截止日期前兩天關閉的帖子在晚些時候關閉。
截止日期還有助於申請人預測何時他們將聽到有關該工作的消息 。
無法確定何時會發生這種情況，但在這方面，經驗是一個很好的指導。 許多組織不通知申請人，除非他們接受采訪，否則他們會被轉交。 在這種情況下，沒有接受采訪的申請人在經過足夠的時間後才放棄。
組織需要填補空缺職位
招聘經理幾乎總是急於填補空缺職位 。 他們經常處於等待發布工作時間和關閉時間之間的等待模式。 在此期間，崗位的工作量必須由其他員工處理，這在短期內是可行的，但從長遠來看，這可能導致現有員工的倦怠和不滿。
許多自助服務人力資源系統為管理人員和人力資源人員提供了篩選應用程序的機會，但一些管理人員更願意等待所有應用程序進入。如果有一個良好的篩選流程，一套客觀的標準，而不是相互抵觸。
在沒有截止日期的情況下工作
專注於一些離散職能的大型政府組織往往擁有大量員工，他們都從事相同的工作。
例如，大都市主要城市有數百人，有時甚至有數千名警察和消防隊員。 這些城市可以選擇在沒有截止日期的情況下發布招聘公告，並且人力資源員工篩選申請。如果不符合最低要求，那麼這些城市將被拒絕。
沒有關閉日期的帖子也可以是難以填寫的職位或者很少空缺的職位。 一個難以填補的位置的例子是一家小鎮國立醫院的心理學家。 如果醫院將工作開放一個月，他們不太可能會收到足夠數量的申請人。 但是，如果該帖子保持開放數月，醫院可以慢慢建立一個可行的申請人池。
沒有截止日期的缺點是，提前提交申請材料的申請人在幾個月後可能無法使用，因為他們在其他地方接受了工作。
當職位空缺經常出現時，這意味著該組織擁有大量相同職位且營業額較高。 例如，懲教設施和保護服務機構的前線職位傾向於較高 ，如監獄看守和社會工作者。 這些組織可以在不關閉日期的情況下發布職位，以便他們可以不斷接收申請。 一旦出現空缺，招聘經理可以要求人力資源辦公室發送自上次招聘之後進入的所有申請。
耐心是申請政府工作的關鍵
向聯邦政府機構提交工作申請時，看起來您的申請陷入了黑洞。 如果像許多申請人一樣，在一段時間內沒有收到任何人的回复，這是一個特別容易的假設。 現實情況是有很多競爭，政府需要花時間來完成所有的申請。 好消息是，聯邦機構一直在努力簡化招聘流程，並提高您的申請在申請過程中的透明度。
如果您發現在USAJOBS上發布的政府職位，他們將在公佈的截止日期東部時間（東部時間）晚上11:59到期的所有職位。 但是，代理機構可以在他們方便的時候關閉，移除或取消USAJOBS的公告。 通常情況下，一個機構會根據如何申請的職位通知向申請人提供這種潛力。
一旦申請流程關閉，您會期待什麼
一旦申請期結束，人力資源辦公室將對申請進行評估。 如果你符合基本資格，你的名字可以提交給選擇官員，然後誰選擇合格的候選人面試。
雖然每個政府機構都有不同的招聘流程，但實際上，大多數機構都力爭在80天或更短時間內填補自己的空缺職位。 工作結束後，該機構應在六至八週內作出決定。 如果您在截止日期後的15至20天內沒有收到有關該職位的任何通訊，可以聯繫職位公告中列出的代理機構聯繫人。