儘管在線應用程序系統可以告訴應用程序在招聘過程中的哪些地方，但申請人無法真正了解他們的立場，直到全部結束。 截止日期至少為他們提供了一個數據元素，用於對他們什麼時候可以忘記聘用人員進行有根據的猜測。
組織使用截止日期在沙地劃出一條線來拒絕遲到的申請。 該日期提供了在截止日期之後丟棄應用程序的理由。
在沒有截止日期的情況下工作會使聘用經理和人力資源專業人員的過程複雜化，因為他們沒有公佈日期，他們可以輕鬆切斷接收申請。 但是，在沒有截止日期的情況下工作有幾種情況對組織有利。
許多職位相同的職位空缺
專注於一些離散職能的大型政府組織往往擁有大量員工，他們都從事相同的工作。 例如，大都市主要城市有數百人，有時甚至有數千名警察和消防隊員 。 這些城市可能會選擇在沒有截止日期的情況下宣傳招聘信息。 人力資源工作人員會在他們進入時進行篩選。
那些不符合最低要求的人將被拒絕。
各組織以不同的方式處理這些申請人池，但大多數會在預定時間段內將已接受的申請存入池中，或者將所有已接受的申請用於下一個空缺。
有了第一個選擇，申請人被鼓勵在時間結束後重新申請。
組織不希望無限期地停留在應用程序上，因為隨著時間的推移，人們對工作無動於衷。
在第二種選擇下，組織通常一次僱用幾個人。 未來職位開放時，他們可能會留意有前途的申請人。 否則，每次聘用後都會丟棄申請。
高度專業化的職位
高度專業的職位是那些需要新員工才能擁有一組非常具體的技能或資格的職位。 這些職位需要很長時間才能填補，因為只有很少人符合標準。
組織在不截止日期的情況下宣傳這些招聘信息，因為他們不期望獲得很多申請人。 如果他們確實包括截止日期，那麼他們很可能不得不延長或重新發布職位。 將帖子無限期地打開是比較容易的。
組織面臨早期申請人失去對該職位的興趣的風險。 假設一個組織每個月都有一個申請人獲得六個月的授權 如果組織等待六個月的時間來採訪任何人，那麼第一個或第二個申請人不太可能對這項工作感興趣。 他們可能已經接受了另一個職位，或者對於一個需要五六個月才能聯繫到申請人的組織工作而不願意工作。
等待這麼久是一個折衷。 招聘經理有更多的申請人可供選擇，但他們不太可能接受工作機會。
難以填補的職位
難以填補的職位是那些獲得一小批合格申請人或經常有工作機會被拒絕的職位。 由於許多原因，這些職位可能充滿挑戰。 常見的原因包括要求極高的工作，相對於當地就業市場的低薪酬以及少部分滿足最低標準的當地勞動力。 如上所述的高度專業化的職位通常難以填補。
組織可能會選擇在沒有截止日期的情況下發布，以獲得更大的申請人池。 這增加了他們找到可以接受的新僱用的可能性。 有時候組織很高興為了獲得一個溫暖的身體。