提供這些組件來吸引和留住最好的員工
雇主選擇提供全面的員工福利計劃來吸引和留住員工。 除了具有競爭力的薪酬外 ，員工福利計劃是員工總薪酬計劃的一個標準 - 也是預期的一部分。
較小的雇主傾向於在員工福利計劃中提供較少的組件 - 有時甚至沒有任何福利。 但是，大多數大公司和幾乎所有公共部門政府雇主都提供廣泛的員工福利待遇。
正在成長壯大的小型企業需要對員工福利進行仔細的分階段進行計劃，以便隨著您的成長，您將繼續吸引和留住進一步發展和擴張所需的人才。 隨著資源允許，雇主可以擴大這一員工福利計劃。
憑藉您從您的福利中獲得最大收益中列出的幾乎無盡的各種潛在員工福利？ ，雇主可以根據員工的需求定制員工福利待遇 。
這些是有吸引力的員工福利計劃的組成部分 。 沒有任何法律要求雇主提供這些自願員工福利。 但是，為什麼你可能會遇到很多有關招聘，保留和員工滿意度的常識 。
01 健康保險是全面的員工福利計劃的基礎
當理想的候選人選擇就業機會時，健康保險將雇主標記為選擇的雇主 。 如果您目前只能提供一項員工福利，那麼為員工及其家屬提供健康保險。 他們會很感激。
02 帶薪休假
如果沒有雇主支付工作時間，沒有全面的員工福利待遇是完整的。 作為員工福利一攬子計劃的一部分，雇主提供各種付費休假選項。
雇主提供不同的日子，這些日子以對雇主和僱員有意義的方式分類。 定期出現在員工福利計劃中的帶薪休假類型包括：
由於原因包括簡單性，缺乏員工解僱休假的願望以及像智能成年人那樣對待員工的願望，越來越多的雇主正在採用帶薪休假政策，以消除單獨的帶薪休假等級，如度假 。
03 短期傷殘保險提高福利
它為無法短期工作的員工提供重要的保護。 您將希望將短期傷殘保險納入您的員工福利計劃。
04 長期傷殘保險為員工提供安全網
長期傷殘保險 （LTD）是一項保險，在員工長期因疾病，受傷或意外而無法工作的情況下，可以保護員工免受收入損失。
一些估計表明，長期殘疾的普通員工錯過了2.5年的工作。 其他人估計，一名員工有五分之一的機會成為殘疾人，無法工作一段時間。
長期傷殘保險是員工福利計劃中最重要的組成部分之一。
05牙科保險是員工福利計劃的組成部分
牙醫保險通常由雇主的醫療保險公司以降低的費率提供。 考慮將牙科保險作為有吸引力的員工福利計劃的一部分。
06遠景保險
視力保險支付員工進行定期視力檢查並支付矯正設備費用的一定比例。
視力保險是員工福利計劃的理想組成部分，有時可通過您的健康福利提供者保險計劃獲得。
07 人壽保險為雇主提供的僱員福利增值
08 401（k）或其他僱員退休計劃
根據Watson Wyatt Worldwide的研究，在人力資本優勢：21人管理實踐中你的公司必須實施（或避免）最大化股東價值的相關研究中 ，那些強調更好員工福利的公司必須打包並使用它們來吸引和留住高素質員工他們的底線增加了7.3％的額外利潤。 在有吸引力的員工福利計劃中查找更多關於401（k）的內容。
09 醫療保健靈活支出賬戶（FSA）
FSA計劃允許員工用稅前美元支付某些未退還的醫療保健和受撫養人護理費用。 Flex計劃是員工福利計劃的理想部分。
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