沒有工作的原因

當你無法做到這一點時,最好和老闆交談

可以不出席工作嗎? 大多數負責任的員工都知道,如果你不工作,你不會得到報酬。 但是,在很多情況下,雇主會原諒缺勤,特別是如果他們提前安排的話。

良好的溝通和明確的出勤政策是良好工作環境的關鍵,並有助於避免對缺勤造成混淆。 許多雇主為假期提供有薪假期或允許工人每年需要幾天病假。

員工還會發現許多同情家庭突發事件和葬禮的公司,並且在得到及時通知時願意與員工一起工作。 其他公司有更嚴格的政策,可能需要證明家人,重大疾病和醫生的日常病歷或病假家庭成員的死亡情況。

員工的關鍵在於您熟悉當前雇主的政策和期望。 大多數人的出勤政策都是在其員工手冊中詳細說明的。 員工簽署的手冊表明您理解並同意遵守其內容。

因此,如果您違反了您的雇主的政策,請問什麼時候缺席,哪些不是,特別是如果您是小時工或非空缺員工,您可能會發現自己處於失業狀態。

什麼是免責缺席?

缺勤是指員工在正常工作時間內不在工作時發生的計劃或不定期工作時間。

缺席的缺席進一步定義為:

為什麼計劃缺勤很重要?

根據公司的指導方針和程序,即使是由公司提供的帶薪休假(PTO)休假日病假等等的員工也被要求提前安排休假時間。 這允許經理計劃員工不在時的工作範圍。

當員工的工作是基於知識而不是面向客戶或生產角色時,覆蓋缺席要容易得多。 出於這個原因,管理人員必須經常錯開延期請求以確保業務順利進行,並且每天都有足夠的員工可以上班。

免稅或受薪僱員情況下,由於這些僱員無論出勤的情況都需要完成他們的整個工作,所以原諒缺勤通常不是討論的一部分。 如果員工未能按照承諾的日程安排工作,或者未能達到預期的時間, 則會與其經理進行輔導

有償缺勤

當其頻率和理由符合組織出席政策中確定的指導原則時,缺勤通常會得到補償。

這些帶薪缺勤可能取決於員工的某些要求。

例如,在安排休假時間之前,可能需要雇員尋求許可。 例如,他們可能還需要在組織的時間表和預期內召集和報告意外情況 - 例如,在早上7點之前,必須直接與主管通話 ,而不是在應答機上留言。

缺席和出勤政策

在有出勤政策的公司中,尤其是非豁免員工 ,有理由缺席可能包括在事後可以原諒的日子。 通常,可能需要提交諸如醫生的證明證明該員工生病的證據,以便原諒缺勤發生。