HSA說明和資格
什麼是HSA？
HSA是一種以消費者為導向的醫療保健賬戶。 HSA是一種以阿切爾MSA為模型的醫療保健覆蓋範圍，在2003年布什總統簽署“醫療保險現代化法案”時引發。
這是一種允許個人免除合格醫療費用的帳戶。
任何參加合格的高抵扣性健康計劃（HDHP）的人都可以參加HSA。 賬戶資金被納入免稅賬戶。 允許HSA中的資金積累在賬戶中並獲得利息。 當賬戶持有人有合格的醫療費用時，該人將為這些費用免除所得稅。 賬戶用於支付的某些類型的合格醫療費用包括免賠額，共同保險費用和共付額。 這些錢每年都在賬戶中，只是繼續滾動。
HSA由個人擁有，而不是由雇主擁有。 無論是雇主還是員工，向賬戶提供的任何資金都是員工用於支付其合格的醫療費用。
誰有資格獲得HSA？
希望為其員工建立HSA的雇主也必須將他們的員工註冊到HDHP中 。
為了符合HSA，員工
- 必須通過HDHP進行覆蓋
- 沒有通過任何其他健康保險的保險
- 通過Medicare沒有保險
- 不能被認為是任何人的納稅申報依賴
無論收入如何，任何人都可以獲得HSA資格。 HSA沒有收入最低限額或最高限額。
誰不符合HSA的資格？
具有以下任何一項的員工無法在第一美元規則下註冊HSA：HSA。
有一些例外。 員工在特定條件下可以有HSA或FSA。
- 如果HRA和FSA僅用於視力，牙科或預防保健福利，而不是用於醫療福利，則可以在HSA旁邊使用。
- 只有在HDHP的最低年度免賠額達到後，HRAs和FSA才可用於醫療帳戶。
- 為退休後的醫療保健成本而設立的HRA可與現有的HSA一起使用。
- 如果現有的HRA已經建立，並且員工同意在對HSA有貢獻的期間放棄醫療報銷，則兩者都將被允許立即存在。
誰可以貢獻給HSA？
人力資源開發協會的捐款可以由雇主，僱員或通過雙方共同分擔。 也可以由第三方代表僱員作出貢獻。 員工也可以從他們的IRA到他們的HSA進行一次性轉移。 任何自僱人士，合夥人或S-Corporation股份都不被視為公司的僱員，也不能獲得雇主的供款。
他們可能會開放HSA，但必須自籌資金。
如果雇主為HSA做出貢獻，他們可以通過以下幾種方式做到這一點：
- 可以通過自助餐廳125計劃在稅前基礎上減薪。
- 雇主可以代表員工自動通過自助餐廳計劃供款。
但是，某些規則確實適用。 如果雇主繳納HSA的供款或供款的任何部分，那麼該部分不作為收入或工資應納稅。 此外，一旦個人參加任何類型的醫療保險計劃，捐款必須停止。
請記住，一旦雇主向員工賬戶提供資金，即使他們自願或非自願地離開公司，任何資金都被視為員工的資金。
個人擁有該賬戶，並決定如何將資金分配給醫療費用，並在與公司一起工作時投入，以及一旦該個人不再為公司工作。
HSA和HDHP貢獻限制
以下數額每年調整通貨膨脹。
HDHP最低抵扣額：
2008年：
$ 1,100（個人保險）
2,200美元（家庭覆蓋）
2009年：
1,150美元（個人保險）
2,300美元（家庭覆蓋）
HDHP每年自費（包括免賠額和共付額）不得超過：
2008年：
5,600美元（個人保險）
11,200美元（家庭保險）
2009年：
5,800美元（個人保險）
11,600美元（家庭覆蓋）
HSA最高貢獻額
2008年：
$ 2,900（個人保險）
5,800美元（家庭覆蓋）
2009年：
3,000美元（個人保險）
$ 5,950（家庭覆蓋）
追趕繳費（年齡55歲或以上）
2008年：
$ 900
2009年：
$ 1,000個
任何超過最高繳費水平的HSA繳款都必須提取，否則需繳納消費稅。 如果未達到年度HSA數額，則不受處罰。 根據員工在計劃中有多少個月，所有供款均按比例計算。
HSA中的錢可以用於其他任何事情嗎？
為HSA貢獻的金額必須用於與HDHP相關的合格費用。 費用收入應保存在安全的地方。 如果員工必須提取HSA資金，這與在IRA限期前退出IRA的處罰類似。 提取的金額需繳納所得稅，再加上10％的罰款。 比較FSA和HSA。
誰可以貢獻給HSA？
人力資源開發協會的捐款可以由雇主，僱員或通過雙方共同分擔。 也可以由第三方代表僱員作出貢獻。 員工也可以從他們的IRA到他們的HSA進行一次性轉移。 任何自僱人士，合夥人或S-Corporation股份都不被視為公司的僱員，也不能獲得雇主的供款。 他們可能會開放HSA，但必須自籌資金。
如果雇主為HSA做出貢獻，他們可以通過以下幾種方式做到這一點：
- 可以通過自助餐廳125計劃在稅前基礎上減薪。
- 雇主可以代表員工自動通過自助餐廳計劃供款。
但是，某些規則確實適用。 如果雇主繳納HSA的供款或供款的任何部分，那麼該部分不作為收入或工資應納稅。 此外，一旦個人參加任何類型的醫療保險計劃，捐款必須停止。
請記住，一旦雇主向員工賬戶提供資金，即使他們自願或非自願地離開公司，任何資金都被視為員工的資金。 個人擁有該賬戶，並決定如何將資金分配給醫療費用，並在與公司一起工作時投入，以及一旦該個人不再為公司工作。
HSA和HDHP貢獻限制
以下數額每年調整通貨膨脹。
HDHP最低抵扣額：
2008年：
$ 1,100（個人保險）
2,200美元（家庭覆蓋）
2009年：
1,150美元（個人保險）
2,300美元（家庭覆蓋）
HDHP每年自費（包括免賠額和共付額）不得超過：
2008年：
5,600美元（個人保險）
11,200美元（家庭保險）
2009年：
5,800美元（個人保險）
11,600美元（家庭覆蓋）
HSA最高貢獻額
2008年：
$ 2,900（個人保險）
5,800美元（家庭覆蓋）
2009年：
3,000美元（個人保險）
$ 5,950（家庭覆蓋）
追趕繳費（年齡55歲或以上）
2008年：
$ 900
2009年：
$ 1,000個
任何超過最高繳費水平的HSA繳款都必須提取，否則需繳納消費稅。 如果這一年的HAS數額沒有達到，那麼就沒有處罰。 根據員工在計劃中有多少個月，所有供款均按比例計算。
HSA中的錢可以用於其他任何事情嗎？
為HSA貢獻的金額必須用於與HDHP相關的合格費用。 費用收入應保存在安全的地方。 如果員工必須提取HSA資金，這與在IRA限期前退出IRA的處罰類似。 提取的金額需繳納所得稅，再加上10％的罰款。