了解什麼因素會影響人力資源經理的薪酬和整體薪酬
根據“職業前景手冊”（OOH），2015年5月，人力資源經理的年薪中位數為104,440美元。
最低10％的收入少於61,300美元，最高的10％收入超過187,200美元。 根據以下公式，2015年5月，他們所從事的頂級行業的人力資源管理人員的年薪中位數為：
- 公司和企業管理：118,320美元
- 專業，科學和技術服務：117,640美元
- 製造業：100,710美元
- 政府：94,280美元
- 醫療和社會援助：89,090美元
（工資中位數是一個職業僱員的一半收入超過這個數額，一半掙得少的工資。）根據Payscale.com，人力資源經理的工資範圍起價為60,000美元，每人約為147,484美元Salary.com為地區人力資源經理。
工資範圍數據由幾個組織提供，因為每個組織在收集和顯示數據方面都有不同的方法。 總體而言，人力資源經理的薪資範圍似乎為40,000-175,000美元。
人力資源副總裁或其他高級經理或公司職員可以談判獲得更高的薪水。 尤其是當他們的職責包括整個人力資源職能以及可能包括行政管理，面向客戶的團隊，安全和員工相關財務等其他職能時尤其如此。
更多關於人力資源經理人賺取多少錢的信息
基於以下因素，人力資源經理獲得的薪酬因人而異：
- 行業（見上述具體情況）
- 地區
- 公司規模
- 私人或公共部門就業
- 工作所在城市的規模
- 市場支付範圍基於可用職位的數量
- 市場支付範圍基於供求關係
此外，人力資源經理獲得的薪資因個人因素而異，例如：
- 度
- 證書
- 多年經驗
- 在組織中長壽
- 性能
- 認證
- 責任
- 繼續教育
人力資源經理職責的廣度對薪酬有顯著影響。 執行管理整個組織的人力資源職能的人力資源經理將比負責部分人員相關計劃的經理賺更多的錢。
當人力資源經理負責整個人力資源部門時，他或她負責所有職能，包括薪資，福利，培訓，員工關係，招聘和聘用，管理髮展，薪酬，組織發展，人事管理和經常溝通，管理和安全。 這些工作在中小企業中最常見。
當人力資源經理負責管理人力資源部門的職能時，這些人員擁有職位，如培訓經理，招聘經理，薪酬經理和勞資關係經理。
這些機會在大中型組織中最常見。
影響人力資源經理薪酬的其他因素
芝加哥，洛杉磯和紐約市等大城市的人力資源經理工作比那些規模較小的地區的工作要多。 一般來說，人力資源經理工作的組織越大，人力資源經理的支付就越多。 在地區範圍內，人力資源經理在中西部和南部減少資金，在東部和西部沿海減少更多資金。
與任何薪資數據一樣，人力資源經理的資金數量取決於所列出和討論的所有因素。 要獲得關於您想要工作的城市或地區的準確信息，您的最佳方向是與當前從事人力資源經理角色工作的人員進行信息性訪談。
您還可以搜索Indeed.com或SimplyHired.com等招聘信息板，並使用特定於您所在城市，行業和公司規模的搜索。
您也可以與當地招聘人員和當地人力資源協會 （SHRM）章節的成員交談。
人力資源經理的工作是充實和有益的。 根據這些薪水數字，這份工作也可能收入良好。 詳細了解成為人力資源經理的各個方面。