6強化員工的短期員工福利
這並非總是如此。
企業為臨時工提供健康保險和其他福利
美國勞工統計局最新的報告顯示，只有約57％的小企業實際上為員工提供健康保險，但這一數字自2010年“平價醫療法案”頒布以來急劇增長。或者需要更多員工提供最低健康保險選項。 小型企業為了吸引和留住最好的企業而不僅僅是為員工提供薪水而不僅僅是支付薪水，而是利用福利和津貼來增加收入。 然而，研究表明，一半的雇主提供額外津貼，如人壽保險，退休儲蓄計劃，靈活的工作時間表和自願福利計劃。
溫和和季節性僱員福利的想法
任何雇主都可以為其臨時或季節性工作人員提供一些額外福利和津貼，這將有助於他們完成合同並享受長期定期僱員所做的其他一些福利。
畢竟，根據2014年10月發布的BLS數據，臨時僱員的使用增長了近9％。臨時工佔了大部分勞動力，他們通常成為永久性僱員，所以從一開始就對待他們計數。
使用臨時和季節性工作人員可能會帶來一些挑戰，但這些挑戰僅來自嚴格的福利規定，使他們不符合標準健康保險的資格。
需要創意計劃為臨時員工提供福利和福利。 閱讀一些想法。
餐食，飲料和小吃
所有員工在工作時都需要獲得健康食品，零食和清涼飲料。 您可以享受免費的午餐，咖啡機和帶免費飲料的冷卻器以及休息室內的小吃車。 所有臨時工和季節性工作人員都可以專注於完成任務，他們非常感謝這一舉措，因為他們不必把辛苦賺來的錢花在食物上。
在職培訓
雖然他們可能會在短時間內為你工作，但臨時工正在尋找機會學習一些新的可轉移技能。 確保他們可以訪問您的在線培訓系統以及您為普通員工提供的任何課程。 鼓勵他們完成這些培訓計劃，將其納入未來的招聘活動中。 這對您的公司有利，因為您的臨時工將會更好地為他們的任務做好準備和培訓，這意味著他們可以快速提高生產力。
公司折扣
作為一家公司，您可能可以從當地供應商，餐館，娛樂場所和商業服務獲得多種折扣。
為什麼不把這些好的折扣和津貼傳遞給你的臨時工呢？ 他們會很感激能夠讓他們的薪水進一步延伸，並且您將同時回饋社區。 提供折扣通行證或讓您的臨時工有機會從人力資源辦公室購買打折活動門票。
績效獎勵
臨時和季節性工作人員隨時準備為您的公司努力工作，為何不向他們提供一些體面的獎金和其他獎勵？ 根據個人的努力，忠誠度和額外的一英里，使用績效模型的薪酬來結束合同獎金。 這些可以是現金獎勵，禮品卡和認可。 也提供一個建議，當他們轉到其他臨時合同任務時，他們可以帶著這些建議。
自願福利
儘管可能不需要為臨時和季節性工作人員提供健康保險，但您仍有義務提供安全和健康的工作環境。 您可以為他們提供自願福利，他們可以以低團隊價格付款。 這些福利可以包括牙科和視力保健，人壽保險，儲蓄計劃和獲得企業健康計劃 。
早期合約買斷
許多臨時工和季節性工作人員被雇用幾周到幾個月。 如果你看重一個表現良好的臨時員工，就買下他們的合同，並讓他們成為你團隊的常任成員。 這是許多臨時夢想的一個受歡迎的誘因。 與您的員工代理商談判，以獲得最佳的買斷費用。