通過避免這些錯誤將你自己從人群中分離出來
一個準備充分，合格的求職者可以通過避免雇主討厭的以下行為來增加他們登陸工作的可能性。
不擇手段地適用於不符合自己技能和經驗的工作的求職者
雇主通過申請每個張貼的工作的不合格和勉強合格的人員進行垃圾郵件。 然而，回顧每一份簡歷，希望獲得一個寶貴的經驗，有意思的招聘人員對於找到優秀員工至關重要。 所以，雇主不能全面評估他們; 這意味著 - 他們全都不見了 - 在30秒內 。
不遵循如何申請工作指示的求職者
如果求職者未能遵守指示，他們的申請可能永遠無法到達有權聘用的人。 例如，如果不回答有關薪資要求的問題，他們的申請可能會被拒絕。
更差？ 不遵循指示的工作申請不被認為是有效的申請，並且不需要得到該職位的考慮。 雇主必須評估求職者的行為在他們的工作場所是否可以接受。
求職者出示證書不專業
他們的簡歷和求職信包含錯別字，語法錯誤，不完整的想法，從以前的申請複制和粘貼到不同雇主的部分，以及目前沒有要求的詳細信息。 最近，一位政府雇主補充說，不會考慮郵寄給屬於當前雇主的文具中的申請。
這同樣適用於來自當前雇主地址的通過電子郵件發送的申請。
通過模糊細節或遺漏相關事實來求職者求職簡歷或支持他們的證書
在最近的SHRM研究中，64％的人力資源專業人員沒有將工作機會擴展到潛在的員工，因為他們的背景參考檢查顯示以前的工作不准確。 謊言是有目的的或謊言，省略事實和模糊的細節將困擾求職者。
通常情況下，雇主會考慮以申請材料為理由解僱 - 甚至在員工被聘用後數年。 雇主可能會深入地檢查申請人證書的準確性，如聲稱的學位。
在預定面試期間未準備填寫工作申請的求職者
這使求職者似乎毫無準備。 如果求職者是一個可行的候選人，它支持雇主的背景調查過程。 公司經常使用該應用程序作為識字屏幕，因此將應用程序帶回家不是一種選擇。
在任何情況下，雇主只有在完成並簽署了可批准參考檢查的申請之後才能採取行動。 此外，求職者的簽名證明了所提供信息的準確性。
特別是如果你被要求提前到達填寫申請表 - 而且大多數雇主都這樣做 - 這種準備工作的缺乏是不可接受的。
未能研究公司的求職者
在最近面向軟件開發公司的一次採訪中，求職者未訪問公司網站或熟悉產品。 當求職者甚至沒有訪問該網站時，求職者如何告訴雇主他或她將適合工作和公司？ 事實上，求職者如何申請？ 這對於一個潛在的雇主來說並不容易。 而且，這說明了潛在的工作表現。
努力招聘經理人努力規避招聘流程的求職者。
忽略由據稱是職業消費者提供的建議。
直接發送給招聘經理的申請最終在HR的辦公桌上。 通常在說明中寫著“我不認識這個申請人”。
或者，筆記說：“我不能擔保這個人，但我認識的人推薦他。”請放心，如果一位現任員工對候選人充滿熱情，那麼“正確”的人就會知道。 而且，求職者不會冒險刺激人力資源部門的工作人員通過審核流程轉移合格申請人。
“求職者”招聘經理和人力資源人員迅速磨合他們的歡迎
人力資源部門為其電話，電子郵件和訪問中斷工作的候選人設立了名字，並從過度勞累的工作人員那裡竊取時間和注意力。 他們稱他們為“潛行者”。這些求職者對僱傭決策者沒有任何意見。
沉迷於不專業面試行為的求職者
為什麼任何一個認真的求職者在他們的腳已經進入房間時會如此糟糕地砸自己的機會？ 工作搜索者遲到，穿著不當，吸入古龍水，運動骯髒的指甲。 他們沒有準備好回答可預見的問題。 他們咀嚼口香糖，用手機打電話，忘記他們車內需要的物品。
一名受訪者向雇主詢問他所面試公司的名稱; 他說他忘記了在進入路標時看到了這個標誌。另一個人問一位面試官是否想看到他的肚臍傷痕來證實他的失業原因。 聰明的雇主注意並做出適當的僱傭決定。
未能實踐共同禮遇的求職者
他們遲到了，沒有按照指示行事，用電子郵件和電話轟擊雇主，並向下級員工傾訴。 雇主在作出僱用決定時應考慮到諸如感謝信等禮貌。 候選人的行為確實重現在工作場所中。