空軍任務決定工作技能
空軍指配受空軍指令36-2110 ， Assignments的管理 。 具備所需技能的合格人員必須在正確的時間進行正確的工作，以滿足空軍的任務。 與此同時，空軍有責任與人員節奏（PERSTEMPO）對其成員的要求保持一致。 PERSTEMPO是一種生活質量衡量標準，用於衡量個人為了操作和培訓目的而離開其本地站的時間，如臨時工（TDY）和指定的受限制工作分配的時間。
因此，空軍盡可能公平地對人員進行分類和分配，以確保高度準備就緒。 儘管選拔人員進行重新分配的主要考慮因素是成員完成任務的資格，但空軍還考慮了下列其他因素：
- 空軍將盡可能在自願的基礎上以最公平的方式指派個人可行。
- 空軍在同樣合格的人員中公平分配非自願性任務，在可行的情況下將PERSTEMPO分解，以最大限度地減少家庭分離並避免給成員造成嚴重的個人困難。
- 為確保成員參加必要的軍事和個人PCS預先要求，以及減少個人和家庭的動盪，可以建立在遵循某些TDY的非自願選擇站點更換站（PCS）的限制。
人員分配
分配人員以滿足空軍的整體需求如下：
- 根據法律和國防部和空軍的指示和指示。
- 盡可能在專業和職等中的MAJCOM之間公平合理。
- 根據空軍職能部門主要職責（OPR）（職能經理）的指導。
- 按照AFI 36-2110中所述，由指定的轉讓主管機關指導。
作業政策和程序
平等機會 。 空軍不分配顏色，種族，宗教偏好（牧師除外），國籍，種族背景，年齡，婚姻狀況（軍人夫婦除外），配偶的就業，配偶的教育或志願服務活動或性別如法規或其他政策所規定）。
特殊體驗標識符（SEI）。 SEI系統對分配過程進行了補充，並與等級，AFSC，AFSC前綴和後綴等結合使用，以便將符合資格的個人與特殊需求工作相匹配。 當具體的經驗或培訓對工作至關重要時，可能會使用SEI，並且沒有其他適當或可用的方法。 SEI系統還用於快速識別人員以滿足特殊情況，意外事故要求或其他關鍵需求。 人力資源職位使用SEI編碼，以確定需要或提供獨特經驗或資格的職位。 獲得SEI的人員的人員記錄類似地編碼。 一個例子就是需要在特定類型的大型計算機上接受過培訓和經驗的人員。
為了完成這項具體任務，空軍將審查那些在其軍事記錄中擁有特定經驗特徵的人員。 注意：雖然某些任務需要特殊經驗，但空軍絕大多數指派任務並不需要。
安全訪問要求。 人力資源職位通常要求分配的成員能夠訪問指定級別的機密信息。 然而，有時填補職位的緊迫性不允許選擇使用PCS資格標準的成員以及在指定級別進行後續處理（和/或調查訪問）。 在這種情況下，可能需要從當前有權訪問或可立即授予訪問權限的成員中進行選擇。
分配的等級，AFSC和技能級別關係。 CMSgts和CMSgt選擇可以分配給他們擁有的或有資格獲得的任何AFSC或CEM代碼。
通常情況下，SMSgt及以下級別的飛行員被選中進入其控制AFSC（CAFSC）。 由於再培訓或重新分類，具有不相容等級和CAFSC技能水平的空軍人員被選中進行任務分配，並根據其等級的要求進行分配，而不管他們的CAFSC技能水平如何。 通常情況下，根據飛行員的等級和技能水平選擇飛行員。 CMSgts填充CEM代碼位置; SMSgts填補9個技能水平的職位; MSgts和TSgts填補7個技能水平的職位; SSgts和SrA填補5個技能水平的職位; A1Cs，Amn和AB填補了3個技能水平的位置。
志願者狀態和PCS資格。 在符合PCS選擇最低資格標準的合格成員組內，在非志願者之前選擇志願者。
符合最低PCS合格標準滿足要求的非志願者可以在沒有合格的志願者之前選擇。 例如，站上時間（TOS）是PCS合格要求。 滿足最低TOS要求的符合條件的志願者按車站最長的順序考慮。 接下來，可以考慮符合TOS要求的符合條件的合格非自願者，並按照最長在站上的順序，最後考慮不符合TOS要求的合格志願者。
第一屆空軍人員（FTA）。 在初始入職4年或4年以上的FTA中，不論在任何旅遊長度的情況下，在最初4年的服務期間進行最初的基礎和技能培訓後，不得在不同地點接受兩次以上的任務 。 自願參加人員的自願離職協議（FTA）可以進行兩次PCS移動，並且可以與已批准的人道主義重新分配，參與配偶分配，志願者一起或者當PCS是強制性移動（例如，規定的OS巡迴長度）。 低成本移動不包括在兩次移動計數中（例如，將FTA重新分配到附近的另一個基準）。
可用性和延期。 成員在可用月份的第一天被認為可以重新分配。 延期的原因各不相同。 在大多數職等和AFSC中，盡可能授權延期以維持公平的分配製度，並支持某些組織或職能部門對穩定性的需求。
延期通常被批准以排除會員的PCS，同時評估是否適合繼續執行現役任務 ，或者在觀察或康復期間進行評估。 延期還存在諸如教育計劃或學位的完成，軍事法庭的見證，法庭上的軍事控制名冊， 第15條處罰，優先權基礎（BOP）計劃，再培訓， 人道主義理由等等。 。
人道主義和特殊家庭成員計劃（EFMP）重新分配或延期。 AFI 36-2110概述了有關人道主義和EFMP重新分配或延期的政策和程序。 以下段落簡要討論這些政策和程序：
人道主義政策為 空軍 成員提供調動或推遲，協助他們解決涉及家庭成員的嚴重短期問題。 問題必須在合理的時間內（通常為12個月）解決，該成員的存在必須被認為對於解決問題是絕對必要的，並且該成員必須能夠在他或她的CAFSC中得到有效利用。 在人道主義方案下的家庭成員僅限於配偶，子女，父母，岳父母以及在父母親身份中服務的人員。 父母親身份的人是指在成員或其成員的配偶在第21個生日之前或在成員進入現役之前（以較早者為準），行使父母權利和責任代替自然父母至少5年的人。 雖然兄弟姐妹不包括在家庭成員的定義中以供人道主義考慮，但涉及兄弟或姐妹絕症的請求將被視為政策的例外。
EFMP是一項與人道主義政策不同的獨立計劃。 該計劃的基礎是會員需要為配偶或子女提供特殊的醫療或教育護理，而且這種配偶或子女可能會長期需要長期服用。 這不是一個選擇基地的計劃，因為轉讓決定是根據空軍在滿足配偶對於配偶或孩子的特殊醫療或教育需求的地點的配員需求確定的。 根據EFMP，如果需要專門護理，在當前指定的情況下無法滿足，成員可能會收到重新分配。 如果成員的存在被認為是必要的，則可以為新確定的條件提供推遲延期。 這種延期的目的是讓成員有時間為特殊家庭成員制定特殊的醫療計劃或教育計劃。
獲得批准後，延期的初始期通常為12個月，之後如果符合條件，可以重新考慮PCS的成員。
偏好基礎（BOP）（僅限入伍者）。 FTA BOP計劃是重新激勵機制 ; 職業飛行員BOP計劃是其他飛行員繼續空軍職業生涯的激勵。 FTA與重新登記或重新訓練可能會要求PCS CONUS至CONUS或PCS從OS到CONUS。 （僅限於）美國自由貿易協定可能會要求國際收支保持在原位。 PCS BOP未被授權從操作系統或操作系統到操作系統。 對於分配操作系統的飛行員而言，就地防噴器是未經授權的。 職業飛行員可能會要求BOP在美國的一個CONUS地區停留。
軍人夫婦的分配 （加入配偶）。 軍事夫婦的每個成員都有自己的權利。 這意味著軍人必須履行所有空軍成員所承擔的義務，以滿足有效的人員配備要求，並且必須執行需要他們接受培訓的技能的職責。 如果符合這些標準， 軍事夫婦可以考慮分配他們可以在哪里維持共同住所。
許可PCS指派程序。 如AFI 36-2110所述，在非常有限的情況下，會員可以要求自願的PCS，並同意支付所涉及的或與PCS有關的所有費用。 另外，旅行時間按照普通假期收取。 會員必須滿足所有要求的移動類型的PCS資格標準（例如TOS，服務保留等）。 允許PCS的類型是CONUS 分配交換和擴展許可。 許可證PCS不一定僅基於會員自費支付的意願授予。
自願穩定基地分配計劃（僅限入伍）。 這個計劃為飛行員提供了一個穩定的旅程，以換取志願者去完成一個歷史上難以填補的地點。 AFI 36-2110列出瞭如何申請該計劃的程序以及所涉及的當前基地清單。
CONUS隔離分配程序。 正常的人員輔助設施（軍事或民用）不能在某些美國國內車站或在合理的距離內提供。
這給分配給這些台站的人員造成了一定程度的困難。 為防止長時間在這些地點非自願分配，空軍為單身和無人陪伴的人員建立了至少15個月的旅行，並為伴隨人員進行了至少24個月的旅行。 分配到CONUS隔離站的人員可在完成巡視後請求重新分配。
擴展的長操作系統漫遊（ELT）長度（僅限入圍）。 ELT志願者計劃適用於志願參加PCS OS的航空人員到長途旅行的地點（其中隨行的旅行時間為24個月或更長，無人陪同的旅行時間超過15個月）。 志願參加ELT的空軍人員同意將標準行程長度再加上12個月。 AFI 36-2110列出了各種操作系統位置的巡視長度。 根據AFI 36-2110中顯示的優先順序，ELT志願者被認為領先於標準的OS巡迴志願者。 12個月的延長游覽時間是該成員必須服務的正常（伴隨或無伴隨）長時間遊覽時間的補充。 狀態的變化會影響必須獲得的服務保持能力以及飛行員需要參加的旅程。 對額外服務保持性的要求可能需要會員進行延期或重新列表，並可能影響選擇性重新參加計劃獎勵 （SRB）的計算。
教育延期。 尚未被選入PCS的航空人員可能會要求在接近完成高中，職業課程或大學學位要求時從任務選擇中推遲。 請求延期通過教育辦公室進行處理（將確認資格）。
HQ AFPC根據空軍的需求批准延期; 可以放棄延期。 空軍可能推遲9個月完成高中或12個月完成大學學位。
教育延期。 尚未被選入PCS的航空人員可能會要求在接近完成高中，職業課程或大學學位要求時從任務選擇中推遲。 請求延期通過教育辦公室進行處理（將確認資格）。 HQ AFPC根據空軍的需求批准延期; 可以放棄延期。 空軍可能推遲9個月完成高中或12個月完成大學學位。
TDY。 AFI 36-2110提供有關TDY程序的說明。 除非SECAF授予豁免，否則在12個月內任何一個地點的TDY最長期限為179天。
在可能的程度上，執行特定種類的TDY時，不會選擇飛行員進行非自願OS PCS。 此外，如果在這些TDY之一後選擇用於非自願PCS，不遲於日期（RNLTD）的報告將不在TDY完成日期的120天內。
依賴性護理和採用。 由於TDY或PCS（ 家庭護理計劃 ）的原因，所有軍人都必須確保安排照料其家屬。 有家屬和單身保薦人的軍人夫婦應該和其他成員一樣，履行軍事義務。 他們有資格獲得世界範圍的職責和所有符合條件的任務。
為確保所有成員都能在全球範圍內繼續工作，他們必須制定可行的計劃，按照AFI 36-2908的要求 ，為其家屬提供像父母一樣的照顧。 由於家庭需要不能或不會履行軍事承諾的成員將被考慮解僱。 接受兒童的成員在有限的時間內完成官方領養程序並促進結合。 在兒童正式放入會員家中之後的4個月內，個人可能被授權延期。
站上時間（TOS）和服務可維護性
TOS的最低要求是為成員單位提供連續性，並儘可能為空軍成員提供穩定家庭生活的合理時期。 此外，在選擇PCS時，會員必須具有或能夠獲得特定的最小服務期限，具體取決於PCS移動的類型。 這種承諾的服務保留能力可確保會員有一段時間的活動時間足以抵消與PCS相關的成本。 它還可以保證獲得單位的連續性以及遵循PCS的成員及其家庭的穩定性。 某些類型的PCS需要比正常限值更多或更少的TOS週期或有效服務週期。 關於特定類型PCS的TOS和保持性要求，請參閱AFI 36-2110。
CONUS到CONUS。 對於大多數PCS在美國境內的移動，職業飛行員（至少重新入伍一次）必須至少有36個月的TOS，FTA必須至少有12個月的TOS。
特殊情況，例如完成PCS狀態的培訓課程，具有不同的TOS最低要求。 無論職業狀況如何，CONUS-CON-CON PCS的服務保持性要求為24個月。 換句話說，為了從一個州立基地轉移到另一個基地，必須在徵兵期間至少有兩年的時間（或者願意延長他們的入伍時間，使他們至少還有兩年）。
CONUS到OS。 FTA必須有至少12個月的TOS從CONUS轉到OS。 職業飛行員在OS PCS之前需要24個月的TOS。 當通知PCS選擇時，會員必須具有或有資格獲得足夠的服務保持能力以完成全部規定的無人陪伴的OS巡視時長。 沒有保留能力的會員可能會拒絕獲得該會員資格，或者如果符合條件，可能會退休而不接受PCS。 為了獲得PCS的可保留性而下降，將會使他或她沒有資格晉升和重新參加，從而影響職業飛行員。 自由貿易協定不適用於大多數自願性任務。 符合條件並希望其家屬在其操作系統旅行期間以政府支出陪同他們的成員必須在“陪同家屬”的OS旅行時間內服務。 這次旅行通常比無人陪伴的旅程更長。 選擇服務較長時間的陪同遊覽需要會員獲得長期遊覽的義務服務保留。 不符合資格或拒絕獲得陪同旅行長度的服務保留的會員將不會獲得政府費用或指揮贊助的受撫養旅行批准。
OS到OS。 如果某個成員服務於OS並且是PCS連續OS遊覽或就地連續OS遊覽的志願者，則該成員必須在當前位置完成規定的完整遊覽並在新位置或另一個完整遊覽中完成規定的OS遊覽到位。
OS到CONUS。 從OS重新分配給CONUS要求會員擁有或獲得至少12個月的義務服務保留能力。 在大多數情況下，不具備保留能力的成員將在操作系統區域被非自願地保留到分離日期（DOS），並返回到美國大學進行分離。
列入季度任務列表（EQUAL）和EQUAL-PLUS
EQUAL為飛行員提供了即將到來的任務週期可用的任務要求清單，並允許飛行員將個人偏好與實際空軍需求相匹配。 該列表通過AFSC和等級在特定位置確定了可用的任務。 EQUAL-Plus補充EQUAL，用於宣傳特殊任務分配 ，聯合/部門分配，短時間通知操作系統分配以及所有CMSgt分配的要求。
EQUAL-Plus顯示即將到來的要求，空軍需要符合選擇資格的任何特殊資格，可用位置，報告說明和聯繫點以獲取更多信息。
分配首選項（僅限加入）
CMSgts和CMSgt通過在總部AFPC / DPAC上通知其分配NCO來選擇EQUAL-Plus上的分配志願者。 通知可以通過電話，電子郵件，datafax或電子消息。 SMSgts及以下使用AF表格392（ Airman Assignment Preference Statement ）來記錄CONUS或OS分配偏好。 為了增加選擇到期望地點的機會，飛行員應該查閱EQUAL和EQUAL-Plus清單。
想要更新他們的偏好的航空公司應該訪問他們的CSS（有序室）或軍事人員飛行（MPF），以通過PC-III終端更新他們的偏好。 完成更新後，會製作一份AF表格392（電腦生成的副本）並提供給飛行員。 每位飛行員都對分配偏好的貨幣和準確性各自負責。 當婚姻狀況發生變化時，飛行員應相應地更新偏好。 文件中過時的偏好或沒有偏好不會成為從選定的任務中釋放飛行員的基礎。 注意：AF表格392有8個海外偏好和8個CONUS偏好的空間。
非美國居民。 非美國居民必須符合AFI 36-2110中提供的所有PCS合格標準。 當志願工作分配到他們的家鄉地區時，非美國居民在優先考慮到短期旅遊地點時將與其他志願者一起享有同等優先權。
作為OS延長長途旅行志願者（飛行員）的志願工作時，非美國居民將與其他OS延長的長途旅行志願者一樣得到同等的考慮。 當志願參加標準操作系統長途旅行時，非美國居民被視為在其他標準操作系統旅遊志願者之前分配到其家鄉地區。
家庭成員的分配。 家庭成員（父母，配偶，兄弟，姐妹和孩子）將不會被分配到同一個單位或職能，一個成員可能或將要對另一個成員執行指揮或監督職務。
PCS取消
空軍取消。 一旦選定了PCS成員並發布了訂單，取消該作業可能會給成員造成困難。 除非會員在預計地點無法有效使用，否則PCS通常不會在預計離開日期後的60天內取消。 取消作業可以通過指派OPR（主要責任辦公室）授權。 如果該成員表示因取消而出現困難，則強積金將指示該成員編寫一份載有困難細節的書面陳述。 聲明應該由單位指揮官協調強制性公積金。 強積金會收到通知後，會通知轉介原訟法庭誰將考慮恢復原來的轉讓，提供替代轉讓，或確認取消，並說明該成員須留在現在基地的原因。 AFI 36-2110包含附加信息，並且還包含成員離開其上一個工作地點並正在前往新地點的指導。
取消會員要求。 選擇參加PCS，TDY或培訓且不想參加活動的空軍人員可以選擇根據7天選擇權條款（假設他們有超過20年的服務年齡並且有退休資格 ） 退休 。 選擇退休的航空人員沒有資格獲得晉升考慮，並且沒有資格延長登記或重新登記，但與退休申請一起授權的情況除外。 除了7天的期權條款之外，沒有最低要求的可保留性的航空公司可能有資格拒絕任務。 警告 - 通過拒絕獲得所需保留能力而拒絕海外任務通常會導致立即重新入伍資格不符合要求，反過來 - 通常會導致不符合晉升資格。
例如，假設一名有7年半服役經驗的軍官被選入12個月的韓國之旅。 SSgt在他目前的入伍時間還剩下六個月。 如果SSG不同意延長參賽時間，以便他有足夠的時間完成韓國巡迴賽，那麼該任務將被取消。 但是，SSgt將不被允許重新登記，並且不會被允許晉升為TSgt。 當他的現任任期屆滿時，他將不得不與空軍（SSgt級）分開。 AFI 36-2110包含完整的指導。
以上信息來源於AFPAM36-2241V1