簡歷提示留在家裡的媽媽和爸爸

如何將你的經歷作為留在家中的家長介紹給你的簡歷

如果你已經離開勞動隊一段時間作為一個留在家裡的媽媽或爸爸,你的簡歷可能需要更新。 隨著時間遠離自己上一份工作職位的薪水和差距,你如何確保招聘經理不會翻過你的簡歷? 你可以把什麼放在你的簡歷上,以便你被認真對待為合格的候選人?

試試這些策略,讓你的體驗看起來很時尚,突出你在離開辦公室的時候發展的技能,並製作一份面試獲勝的簡歷。

為您的簡歷選擇最佳格式

非常典型的是,人們選擇按照時間順序排列簡歷,並將他們最近的位置放在頁面頂部。 這對傳統的職業生涯軌跡具有優勢,每個職位都包含更多的責任和薪酬,以及更好的職位。 但是對於一個留在家裡的媽媽來說, 按照時間順序的簡歷可以用來強調自她上一次正式職位以來的時間差距。

幸運的是,除了時間順序外,還有很多方法可以簡歷進行格式化 。 相反,選擇創建功能組合格式簡歷。 這樣,重點在於你的技能,而不是時間。

除了選擇有利的簡歷格式外,您還可以包括可選的簡歷部分,如目標摘要說明以突出您的工作資格。

無酬工作仍然是相關經驗

在你擔任家庭寄養家庭的時候,你可能花了很多時間來完成志願者的責任。

雖然這些職位可能沒有報酬,但它仍然是展示自己技能的一種方式。

用與付費工作相同的動作詞描述任何志願者工作。 展示成績(例如,“在學校無聲拍賣中籌得的資金是前一年的兩倍”或“平衡學校的PTA預算,跟踪數千美元的支出和捐贈”),使用與您在子彈描述中使用的相同的直接語言過去的職位。

把舊的工作放回你的簡歷

你已經更新了一些最古老的職位,從你的簡歷中摘下了嗎? 現在,您將它重新製作成非時間版本,您可能會發現有些感覺過時的體驗可能會以相關的方式表達出來。

包括自由工作

對於一些待在家的媽媽來說,與孩子們在一起意味著全職工薪休息,但並不意味著有償工作的休息。 如果您是從事合同,臨時工或自由職業者 ,那絕對是相關的信息,並且應該包含在您的簡歷中。

你應該包括你的SAHM體驗嗎?

這是一個有爭議的問題:一些家長和人力資源專業人士認為,沒有理由不把這種經歷包括在你的簡歷中。 話雖如此,大多數招聘經理建議不要在簡歷中包含留在家裡的媽媽經歷作為職位。

這很容易變得可愛,給自己一個“首席總監”的頭銜,用類似工作的術語來描述責任。 但是,如果您申請的職位可以直接轉讓您的技能 ,例如與年幼的孩子一起工作,這種方法可能最有意義。

如同更多的個人信息一樣,求職信可能是提供和解釋您的就業差距的更合適的地方。