那麼大企業做不到的小企業有什麼？ 當談到靈活性和輕鬆的工作環境時，大個子通常無法展開競爭 - 這是兩項巨大的額外福利，而這是一項無法購買的高薪工資。
如果你正在尋找一些想法來吸引新員工並獎勵你當前的員工，這14項優惠應該給你一點啟發。
有形的特權
- 員工認可：為您本月的員工預留停車位，或突出公司通訊中的個人和業務成就。
- 更大的責任：信不信由你，許多員工喜歡被信任，從事更具挑戰性的項目。 為他們提供增長和學習的方法。
- 提高靈活性：讓員工可以選擇調整工作時間表或遠程工作。
- 商務旅行：對於一些員工來說，有機會在貿易展或小型商務會議上代表業務是一個很大的好處。
無形的福利
- 更高的工作滿意度：詢問員工他們需要哪些技能或工具才能很好地完成工作，並幫助他們獲得這些工作。 這可能意味著新的軟件或有機會參加相關的繼續教育課程。
- 監督者的尊重：尊重和照顧員工是小企業比大企業做得更好的事情。
- 明確溝通：請記住，溝通的渠道是雙向的。 傾聽員工的意見，不要忽視新的想法或投訴。
- 輕鬆的工作環境：悠閒的工作環境是員工尋找的另一個優點。 休閒服裝是一種很好的激勵，而不是微觀管理的員工可以創造一個非常理想的工作環境。
更有趣和經濟實惠的員工福利
- 休息室遊戲：在休息室裡有乒乓球或桌上足球桌的空間嗎？ 遊戲是與員工建立關係並在艱難的一天后幫助他們解除壓力的好方法。
- 食物：每週或每月一次帶上早餐或午餐，以表示對完成工作的欣賞。
- 禮品卡：您不必花費大量金錢，但將員工贈送給喜愛的餐廳或商店的禮品卡表明，您將他們視為員工和個人。 選擇正確的禮品卡會發送您關心並註意的消息。
- 同時安排一天：如果您的辦公時間足夠靈活，可以購買所有門票，讓所有員工在幾個小時內玩上鉤。 趕上最新的大片電影或在當地推桿高爾夫球場打幾個洞。
- 與當地企業談判津貼：努力讓您的員工在網絡中的其他小型企業獲得巨大折扣。 這可能包括當地洗車店的員工折扣日或附近熟食店午餐價格的百分比。
- 呵護你的員工：你的小企業是否有高需求和高壓力的時代？ 當事情再次放緩時，向員工提供按摩或水療服務。
您在小企業中提供的特殊待遇會受到工作性質和業務地點等因素的影響。 但正如你所看到的，你不必花費很多錢來吸引和獎勵你的員工。 可能性是無止境。