您希望在工作中註意到，管理層就會按照自己的方式發送好的東西
此外，如果你的工作乏味或重複，你可以請求替代活動來打破日常工作的單調。 無論工作如何，即使你熱愛工作和顧客，也很難一整天做完全相同的工作。
你對技能發展任務的要求會讓你脫穎而出。
如果你處於就業不足狀態並等待下一次工作機會 ，請申請幫助你成長為下一個任務的工作。 如果您正在考慮尋找新工作，請向您提出更具挑戰性的工作要求。
不要坐下來等待你的經理給你一些新的或令人興奮的事情。 這總是錯誤的做法。
你的經理也很忙，雖然你作為一個人和員工的發展對你的經理來說可能是重要的，但他或她不會理解你的想法。 在有績效發展規劃流程的公司工作很有幫助。
在那裡，您有機會至少每季度與您的主管談談您的發展和職業發展等問題。 但是，無論您的公司的僱傭慣例如何，您都有權要求並關心您的職業和個人發展以及工作中的可見性。
提高工作可見度的6個提示
這些想法可以幫助你幫助你的老闆幫助你：
1.要求更多的責任分配，這樣你就可以展示你應得的，並且你的技能沒有被充分利用。 請向您的經理提供關於您如何為流程和系統改進，部門效率或創建新流程或方法做出貢獻的具體建議。
方便他或她幫助你。
志願者在會議上，計劃委員會和項目中代表你的部門。 老闆注意到積極主動的工作方式。 通過跨職能團隊的工作，您的人才也可以在您自己的工作區域之外進行展示。 這對促銷或橫向機會可用時很有幫助。 知名員工比不知名的員工具有優勢。
3. 建立與老闆的關係 。 定期與他或她定期檢查是否需要。 你的老闆也是一個人。 如果你真的有答案，不要虛假請求或假裝無知。 但是，通過老闆的回答，告訴老闆你在想什麼，並提出改進建議通常是值得歡迎的互動。
你不必分享你的私人生活，也不必與你的老闆和同事成為朋友，但友好的，支持性的關係對成功和可見性至關重要。
4.如果你有你目前的職位沒有使用的技能，尋找機會繼續練習。 使用它們; 不要失去它們 。 這些機會也將帶來更廣泛的公司曝光，並擴大您的組織對您可以做什麼的思考。
所以，作為一個例子，你的創造才能，實驗意願或調解衝突的能力將使你作為一名員工脫穎而出。
5.要求有機會參加研討會和培訓班。 請求屬於您的相關職業發展協會並有機會參加其活動。 然後，明顯地將新的機會重新應用於工作場所。 更進一步的應用程序。
告訴你的老闆和同事你學到了什麼，以及你計劃如何在工作中應用新信息。 這有三個好處。 您的改進工作可以提高您的知名度並教授他人，這是確保您真正了解這些概念的最佳途徑。 最後，你的同事從你花費的時間和你在會議上獲得的知識中獲益。
6.如果您的公司有關於主題的書籍俱樂部或互動式棕色午餐午餐 ，請參與或在您的組織中啟動它們。 確保你的老闆將時間安排在你的日程安排中，以便你能夠參與其中。 就像前面提到的活動一樣，這種參與帶來了更廣泛可見性的所有好處，並且您可以在整個組織內的其他人的觀察下進行深思熟慮的討論。
這些有關員工培訓和發展的提示將為您提供更多關於如何在工作中追求個人專業發展的想法。 你投資它的時間非常值得。