雇主可以通過謹慎的準備和溝通來預防問題
這是高管和高級管理人員與其他員工交流的機會，以便將來當員工接近高級領導者時，聯繫似乎不那麼可怕。
萬聖節還為你的員工家屬提供了一個完美的環境，以便看到媽媽或爸爸在大多數日子裡的工作場所。
家庭友誼也是家庭在工作場所一起享受有趣活動的頻繁分支。 這對幫助您減少員工流失率是一個福音。 畢竟，誰想離開他們最好的朋友 ？
在工作場所慶祝萬聖節存在著令人信服的理由。 從雇主的角度來看，您只需要準備和溝通，這樣您和您的員工就可以在同一頁面上了解工作中的適當行為。
萬聖節慶祝活動的範圍可以從伎倆或治療和工作人員的孩子南瓜雕刻比賽，成人服裝派對酒精。 他們都鼓勵員工互動和工作場所參與 。 他們都向雇主開放潛在的責任和擔憂。
JD的Dennis Donnelly表示：“ 為什麼萬聖節Hijinx應該嚇倒雇主 ”辦公室裡的萬聖節慶祝活動也給雇主帶來了他們自己的一系列挑戰。
雖然萬聖節是為了節日，但對於一些雇主來說，當員工在辦公室裡慶祝萬聖節時，這可能比有趣更可怕。“
制定計劃在工作場所慶祝萬聖節 - 但要儘早打好基礎，以克服可怕的方面。 讓參與成為自願，從不壓力可能不想參與的員工。
同時，制定計劃並與員工溝通，以避免這四個潛在問題。
性騷擾
不要指望你的員工在沒有提醒的情況下練習合適的著裝。 該提醒可以伴隨著邀請參加萬聖節服裝比賽或參加成人工作場所服裝派對。
告訴員工，他們需要穿G級服裝，並且，當你鼓勵員工進入服裝精神時，這並不意味著可以被視為敵對或性騷擾的行為 。 即使員工穿著服裝，也會有專業行為。 以下是雇主的示例註釋 （滾動至文章末尾以查看註釋）。
你可以完全避免這種可能性，不要舉辦成人服裝比賽或派對。 相反，請專注於員工子女的活動。 大多數成年人在知道孩子會在場時會表現出來。
您還可以為成人服飾設定主題（但會減少員工參與），如迪士尼人物，外星人或20世紀50年代。
敵對的工作環境
你的提醒筆記還應該告訴員工要避免什麼服裝主題。
避開那些貶低政黨或數字的服裝，對員工的宗教信仰和民族不敏感，以及嘲笑精神疾病等疾病。 律師提醒雇主， 歧視投訴不會是萬聖節快樂慶祝活動的歡迎結局。
色情，不必要的身體接觸和假武器都會產生一種惡劣的工作環境，在這種環境中，一些員工可能會感到冒犯或不舒服。 所以，提醒你的員工不要去那裡。
與酒精有關的問題
醉酒的員工是一個問題。 當酒精評判他們的判斷時，他們更可能進行性騷擾或創造敵對的工作環境。 他們更可能傷害自己或他人。 他們更有可能通過在洗手間嘔吐或者從椅子上掉下來而使自己變傻。
即使員工不記得他在早上做了什麼，他的行為也會讓他對他的同事不尊重。 人們談論和談論辦公室發生的事情 - 更關注派對行為。
聽到或看到員工行為的高級管理人員不太會認為或推薦在專業環境中表現出差評的員工 。 儘管派對應該很有趣，但工作場所派對仍然是工作職能 - 員工們應該記住這一點。
員工的身體安全
雇主需要展示常識。 例如，不要在南瓜雕刻派對或比賽中喝酒。 要求參加南瓜雕刻比賽的每個孩子，或者在工作場所進行哄騙或治療，在成人的監督下進行。 如果員工在工作場所慶祝萬聖節時受傷，則應在OSHA報告中記錄受傷情況。
限製酒精在公司活動和派對上的突出地位，以減少員工在回家的路上墜樓梯或發生車禍等事故的可能性。 許多雇主偏好在雇主為員工及其子女舉辦派對和活動時不提供酒類。
你可以在你的工作場所慶祝美妙的萬聖節。 如果您在事件發生之前計劃並與員工進行溝通 ，您將確保員工的快樂和安全，並限制您作為雇主的法律責任。