為什麼萬聖節高調應該嚇倒雇主

萬聖節慶祝活動可能出現的法律缺陷存在於多個層面

辦公室裡的萬聖節慶祝活動對員工來說是激勵和樂趣。 但是,辦公室裡的萬聖節慶祝活動也給雇主帶來了他們自己的一系列挑戰。 雖然萬聖節是為了慶祝節日,但對於一些雇主來說,當員工在辦公室裡慶祝萬聖節時,可能會比可笑更有趣。

為了培養員工的良好感受,一些雇主允許員工在辦公室穿著萬聖節服裝

其他人允許在工作場所進行萬聖節派對之後的工作。 在任何一種情況下,雇主都應該考慮對辦公室裡所有這些惡意行為的內在責任風險。

不僅在辦公室穿著任何種類的節日服裝,都會造成可受傷人員的前景,例如服裝部件或服裝的其他特徵被絆倒,但也會造成其他嚴重的潛在雇主責任

具體而言,雇主面臨著這樣的前景:一些僱員會使用差評,服裝或這些服裝所代表的主題可能會被誤解(或正確解釋)為不敏感或詆毀或政治不正確。

由於通常情況下,今天的工作場所對任何不同或歧視行為,言論或言語行為均不承擔任何責任,任何其他員工或客戶認為令人反感的行為都可能導致色情和哭泣。

顯然,服裝可能模仿癡呆症形式的員工,如弗蘭肯斯坦或漢尼拔勒托特,或任何模仿少數人或宗教人物的人可能會提出投訴。 然後,例如,有些員工穿著監獄服裝或者沒有服裝的僱員已經為雇主製造了特殊問題。

當然,有些員工在做萬聖節假期儀式時,通過穿著戰鬥服,面具和槍支到辦公室,表現出可怕的糟糕判斷力。 整個警察中隊都派出去逮捕萬聖節狂歡者,因為辦公樓裡的其他人認為他或他剛剛看到“我死我活”類型的恐怖分子襲擊了這個場所。

如果企業本身依賴以真誠和可靠的方式展示其產品和品牌名稱,辦公室裡的萬聖節服裝可能會侵蝕客戶的信心。 特別是在這些經濟困難時期,如果雇主允許其僱員穿著愚蠢,鬼鬼祟祟的服裝或來自CATS的演員,投資公司或銀行很難產生信心。

在內部,如果在辦公室萬聖節的慶祝活動中,管理人員認為一個雄心勃勃的員工的信譽和判斷力會被嚴重侵蝕。 與此同時,如果辦公室萬聖節慶祝活動開始接受某些辦公室聖誕派對的氣氛,那麼雇主可能會在其場所製造更多的性騷擾索賠。

最後,如果雇主收到任何投訴,支持或被視為已批准任何不當行為的主管和管理人員可以在發生任何索賠的情況下與企業雇主一起命名為個人答复。

儘管存在這些固有的法律問題,但如果雇主仍然希望在辦公室允許萬聖節假日服裝,他們應該考慮採取與以下類似的警告,作為與員工萬聖節溝通的一部分。

我們希望你能進入萬聖節假期的美好精神。 儘管如此,如果你選擇服裝工作,那麼員工和管理者應該運用良好的判斷力和常識。 我們是一個多元化的組織和服裝,同事可能會覺得有攻擊性或侮辱性的不受歡迎。 適當的工作場所禮儀和我們對客戶和客戶的平時關注將是我們履行我們的職責和責任的重中之重。

總而言之,這可能是對任何內部或雇主贊助的萬聖節活動採取清醒態度的年份。

無論如何,員工需要考慮是否飲酒或不上班

你可以在辦公室慶祝萬聖節,讓慶祝既激勵又樂趣。 您可以包含合作夥伴,配偶和子女,以建立員工及其家人之間的友情和關係。 儘管成年人的服裝可以讓你度過一個快樂的時光,但要確保你已經警告過你的員工有關萬聖節期望和適當的工作服裝。 不要讓萬聖節喜慶破壞你的辦公室慶典。

萬聖節慶祝想法