你可以讓你的工作場所愉快而有趣
在Google工作聽起來很酷。 我會首先吹捧谷歌作為激勵型雇主 ：免費食品，能夠將20％的時間花在自己的項目上的工程師，以及培養創造性思維的工作環境。
在Google，Genentech和其他財富雜誌前100強公司中，雇主提供最好的工作場所。 與此同時，讓員工可以將所有時間花在工作上的福利可以利用員工並消除工作與生活之間的平衡 。 所以，即使是最好的雇主也許並不適合每個人。 這些都是幫助你在工作中找到快樂的因素。
01 選擇快樂工作
所以，積極思考你的工作。 詳談你喜歡的工作方面。 避免消極的人和八卦。 找到你喜歡並喜歡的同事，並花時間陪伴他們。 你的選擇在很大程度上決定你的經驗。 你可以選擇在工作中感到高興。
02做你喜歡的每一天
你可能會也可能不會喜歡你目前的工作，你可能會也可能不會相信你可以在你目前的工作中找到某些東西來愛，但你可以。 相信我。
看看你自己，你的技能和興趣，並找到你可以喜歡每天做的事情。 如果你每天都喜歡做一些你喜歡的事情，那麼你目前的工作似乎不會那麼糟糕。 當然，你可以隨時使你目前的工作有效，或者決定是時候辭掉工作。
03 負責你自己的專業和個人發展
一位年輕的員工最近向我抱怨說，她想換工作，因為她的老闆沒有做足夠的工作來幫助她的專業發展。 我問她，她認為誰是對她的發展最感興趣的人。 答案當然是，她是。
你是繼續發展專業的人中獲得最多的人。 掌握自己的成長; 向你的老闆索要具體而有意義的幫助，然後進入你個人制定的計劃和目標的音樂。 如果你堅持不懈，你最有可能從成長中獲得最大收益 - 而且最大程度上會損失。
04承擔責任了解工作中發生了什麼
人們每天都會向我抱怨，他們沒有得到足夠的關於他們公司，部門項目或同事發生的事情的信息和信息。 被動的船隻，他們等待老闆填補知識。 而且，知識很少出現。
為什麼？ 因為老闆忙著幹她的工作，她不知道你不知道什麼。 找出有效工作所需的信息。 開發一個信息網絡並使用它。 強烈要求與你的老闆每週舉行一次會議，並提出問題進行學習。 您負責收到您收到的信息。
05 經常詢問反饋
你有沒有發表過這樣的話：“我的老闆從不給我任何反饋，所以我永遠不知道自己在做什麼。” 面對它; 你確切知道你是如何做的。 特別是如果你對自己的表現感到樂觀，你只是想听到他承認你。 如果你對自己的工作不積極，想想改進和做出真誠的貢獻。
然後，請你的老闆提供反饋。 告訴他你想听聽他對你工作的評價。 和你的顧客交談; 如果你服務良好，他們的反饋是肯定的。 你對自己的發展負責。 你得到的其他東西都是肉汁。
06 只做承諾，你可以保持
工作壓力和不快樂的最嚴重原因之一是沒有遵守承諾。 許多員工花費更多的時間來找藉口，因為他們沒有履行承諾，擔心沒有履行承諾的後果而不是履行承諾的任務。
創建一個組織和計劃系統，使您能夠評估您完成所需承諾的能力。 如果你沒有時間，不要自願。 如果您的工作量超出您的可用時間和精力，請制定全面的計劃，向老闆尋求幫助和資源。 不要沉溺於不言而喻的承諾中。
07 避免消極情緒
選擇在工作中快樂意味著盡可能避免負面對話，閒話和不快樂的人。 不管你有多積極，負面的人對你的心理都會產生深遠的影響。 不要讓負面的Neds和Nellies讓你失望。 看一眼：
並且，在上班途中繼續在車內唱歌 - 或者開始。
08 實踐專業勇氣
如果你像大多數人一樣，你不喜歡衝突。 原因很簡單。 你從未接受過參與有意義衝突的訓練，所以你可能會認為衝突是可怕的，有害的和傷害性的。 衝突可以是三個; 衝突還可以幫助你完成你的工作任務和你的個人願景 。
衝突可以幫助您為客戶提供服務並創建成功的產品。 快樂的人完成他們的工作目的。 為什麼讓一點專業勇氣阻止你實現自己的目標和夢想？ 與你的朋友發生衝突。
09交朋友
在他們的標誌性書籍中， 第一，打破所有規則：世界上最偉大的經理做了什麼不同 （比較價格），Marcus Buckingham和Curt Coffman列出了十二個重要問題。 當員工積極回答這些問題時，他們的回答是人們是否在工作中感到高興和動力的真實指標。
其中一個關鍵問題是，“你有一個最好的朋友在工作嗎？” 喜歡和享受你的同事是一個積極的，愉快的工作經驗的標誌。 花點時間去了解他們。 你可能真的喜歡並喜歡它們。 您的網絡提供支持 ，資源，共享和關懷。
10 如果所有其他人失敗，求職會讓你微笑
如果所有這些想法都不能讓你快樂工作，現在是時候重新評估你的雇主，工作或整個職業。 你不想在一個不友善的工作環境中度過自己討厭的工作。
大多數工作環境不會改變太多。 但不滿意的員工往往會變得更加不滿。 當你花費所有非工作時間尋找工作時，你可以偷偷微笑。 在你可以辭職之前，只有一個時間問題 - 帶著燦爛的笑容。