學位要求越來越有幫助，但並非總是需要
多年來這已經發生了變化。 二十年前，發佈人力資源副總裁職位，帶來了當時擔任人力資源副總裁的人員的多份申請。
他們在人力資源部門積極工作多年，一直努力工作，並準備好進行變革。 然而，公司首席執行官想要的都是經驗和學位，所以這些申請人都沒有考慮。
這是說，是的，這家公司可能錯過了一個優秀的人。 但是，當你有一百個申請者時，你會想方設法縮小這個領域。 （在大多數情況下，對於大多數工作來說，學位是次要的。你希望那些準備最充分和有資格的人為你的組織做最好的工作。）
事實上，這裡有一些人事管理員或工資管理專家 ，可能不需要學位。 你也不會期望在沒有學位的情況下在你的人力資源職業生涯中進步很遠。 無論您的經歷如何，如果您沒有學位，有些公司不會考慮您的升職 （或者甚至看您的簡歷）。
這對公司而言是短視的。
大學四年不會讓你比擁有20年經驗的人更合格。 一些公司正在為所有事情爭取大學學位的趨勢。
例如，一些公司會根據分配的任務而不是他們的簡歷來盲目招聘候選人。
其他公司則表示，他們不需要獲得專業職位的學位。
人力資源人員越來越多地擁有學位
然而，人力資源專業人員越來越多地擁有學士學位和碩士學位。 由於人力資源是一個競爭激烈的領域，因此在適當的科目中，您獲得的教育越多，您獲得優秀的就業前景，晉昇機會和成功事業的機會就越大。
該領域的另一個教育趨勢是擁有博士學位的人力資源總監。 和/或法學博士（JD）法律學位。 由於許多人事責任涉及法律合規性，因此對法律的深入了解是有幫助的。 通常情況下，這些職位的人起初是勞動和就業律師，然後進入人力資源部，而不是直接從法學院轉到人力資源部。
就業法的複雜性日益增加，訴訟中獲得的大量金錢以及隨時隨地為任何人提出起訴，尤其是在美國，這使得人力資源工作人員的法律學位受到追捧和讚賞。
許多長期的人力資源專業人士認為，學位是不必要的，他們建立了一個成功的職業生涯，直到包括副總統在內的職位，沒有學位。
但是，這不是人力資源職位的趨勢。 希望參與企業戰略領導的人力資源專業人士需要學位。
這個學位在戰略領域尤其重要。 為什麼？ 因為如果你想受到高級管理團隊的重視 ，你需要談談他們的水平。 這並不是說沒有學位就不能做到這一點，但是通過擁有一個學位就可以獲得可信度。 此外，您還與管理團隊分享了經驗。
例如，在以上共享的例子中，首席執行官既想獲得經驗，又想獲得學位，高級團隊由CEO和商業碩士組成，執行副總裁兼博士，財務碩士，財務碩士，市場營銷副總裁兼另一名MBA，以及一名擁有計算機科學碩士學位的CTO。 你有照片嗎？
在這樣的團隊中，人們的倡導和讚助需要一種與他們一樣重要的存在。 首席執行官決心讓人力資源人員盡可能地與高級團隊合作。
在一個較少學位的文化和團隊中 ，學位可能不太必要。
人力資源學位
您擁有的學位類型可能因人力資源而異。 在一個客戶人力資源部門，人力資源部門的工作人員擁有政治學，商業，社會工作，初級教育，信息技術和其他非人力資源領域的學位。 其中一些人擁有人力資源碩士學位，但他們的學士學位卻不同。
與20年前相比，人力資源是一個更受歡迎的學位（並且可用性更高），因此預計將有更少的人擁有各種學位，更多的人將獲得人力資源/商業/管理學位。
人力資源部門經常出現的其他一些學位是社會學，心理學，產業組織心理學和所有社會科學。 越來越多的你會發現數據科學，IT和計算機技術方面的學位。 這反映了電子數據收集，管理和解釋領域的趨勢
人力資源管理人員在不同程度上成長的原因是人力資源職能如此多樣化。 在上面的例子中， 政治學家在數據分析方面有很強的背景 。 社工可以輕鬆處理員工關係問題。 你的想像力可能會激化，為什麼一個具有初等教育學位的人在人力資源部受到重視。 但隨著職業發展領域的擴大，培訓和發展部門和職能越來越多地尋求教育證書。
所有人都了解到工作中至少有一些人力資源管理方面的問題，這意味著培訓期很長，但是他們給組織帶來的價值是值得的。
人力資源管理的另一個途徑是在另一個領域工作，然後轉移到支持該領域人員的人力資源職能部門。 這在招聘（他們真正理解工作要求）和人力資源業務合作夥伴角色方面特別有價值。 但是，來自許多其他工作崗位的人已經成功轉入人力資源職業。
走過這條道路的人力資源人員也經常擁有各種各樣的學位。 他們為人力資源辦公室提供各種各樣的知識，值得讚賞。
那麼，人力資源領導人需要學位嗎？ 答案是全面的，取決於你的情況，你想做什麼，以及你的目標組織需要，希望和期待什麼。 但是，最重要的是人力資源專業人員越來越多地擁有學士學位和高等學位。 為什麼不考慮加入最好的準備，專業人士？