良好的導師不會輕視他們作為導師的責任。 他們感覺投入到了受指導者的成功之中。 通常情況下，這需要知識淵博，富有同情心，並且具備良好教師或培訓師屬性的人。 優秀的溝通技巧也是必需的。 良好的導師致力於幫助他們的受指導者在他們所選擇的職業中找到成功和滿足。 總體良好的指導要求賦予受指導者發展自己的優勢，信仰和個人特質。
一位優秀的導師展現了他在該領域取得成功所需的個人素質。 通過向被訪者展示生產和成功需要什麼，他們正在展示在該領域取得成功所需的具體行為和行動。 請記住，積極的態度必須是雙向的。 重要的是，你總是以最專業的態度對待你的導師。如果你有幸找到導師，堅持緊張，認真對待這種關係，一個好導師很難找到，大多數人沒有導師。 不要把關係視為理所當然，你是幸運的。 良好的指導關係為新員工和實習生提供了一些能夠分享他們在該領域專業知識和專業知識的人。 一位好的導師可以回答與工作有關的任何問題。
良好的導師關係是雙向的; 因此，如果你想要和你的導師保持良好的關係，那麼你應該成為一名優秀的導師。 這要求你對導師有真正的興趣，並且願意為在該領域成為實習生或新員工而成功。 以下建議和建議以及閱讀現場可用的所有相關文獻是向您的導師表明您致力於成功並認真對待自己的職業和責任的好方法。
01願意分享技能，知識和專長
良好的導師可以記住剛剛在現場開始的感受。 導師不會輕視導師關係，並且理解良好的導師需要時間和承諾，並願意不斷與導師分享信息和持續的支持。
02表現出積極的態度並扮演積極的角色模式
一位優秀的導師展現了他在該領域取得成功所需的個人素質。 通過向被訪者展示生產和成功需要什麼，他們正在展示在該領域取得成功所需的具體行為和行動。 請記住，積極的態度必須是雙向的。 務必始終以最大的專業精神對待您的導師，這一點很重要。
03在指導關係中引起個人興趣
良好的導師不會輕視他們作為導師的責任。 他們感覺投入到了受指導者的成功之中。 通常情況下，這需要知識淵博，富有同情心，並且具備良好教師或培訓師屬性的人。 優秀的溝通技巧也是必需的。 良好的導師致力於幫助他們的受指導者在他們所選擇的職業中找到成功和滿足。 總體良好的指導要求賦予受指導者發展自己的長處，信仰和個人屬性。
04在該領域表現出熱情
一個對自己的工作沒有熱情的導師最終不會成為一個好導師。 熱情正在引起關注，新員工希望感覺自己的工作具有意義和創造美好生活的潛力。 你的導師必須特別關心幫助你建立和發展成為一名高管。 如果他們不熱心於你和你正在努力做的工作，那麼它可能不會奏效。
05價值觀持續學習和現場成長
導師能夠說明該領域的發展和變化，即使多年後仍然有新的東西需要學習。 任何目前處於停滯狀態的人都不會成為一名優秀的導師。 當開始新的職業生涯時，人們想要感受到他們花在學習上的時間和精力將得到回報，並最終為他們提供職業滿意度 。 良好的導師承諾並願意嘗試和學習這一領域的新手段。 他們不斷閱讀專業期刊，甚至可以撰寫關於他們已經發展出一些專業知識的主題的文章。 他們很高興與新進入該領域的人分享他們的知識，並認真對待他們的角色，將他們的知識傳授給他人。 他們可以選擇教或上課來進一步發展他們的知識和技能。 他們喜歡參加講習班和參加專業協會會員提供的專業會議。
找到致力於繼續學習的人是很重要的。 你需要一個真正相信職業發展力量的人，不管他們在職業生涯中的哪個階段。
06提供指導和建設性的反饋
優秀導師的主要職責之一是為其受指導者提供指導和建設性的反饋。 通過確定他們目前的優勢和劣勢，並學習如何使用這些成就來實現這一領域的成功，這就是被調查者最有可能成長最多的地方。 一位優秀的導師具有良好的溝通技巧，並可根據受指導者的個性風格調整溝通。 一個良好的導師還將為受助人提供促進專業發展的挑戰和學習該領域的成就感。
作為受指導者，聽取反饋意見是至關重要的，不要個人承擔，但實際上，考慮它。 請記住，這種反饋來自正確的地方。 你不必做你的導師所說的一切，但你至少應該考慮它。
07受到本組織各級同仁和員工的尊重
理想情況下，受訪者可以看到他們的導師，並可以看到自己填補了導師在未來的角色。 受訪者想要關註一位同事和同事很受尊重的人，並且他們在該領域的貢獻是值得讚賞的。 詢問你的導師關於他們與他們團隊合作的經歷，詢問他們如何導航困難的情況，詢問他們如何到達他們的位置。
08設定和滿足持續的個人和專業目標
一位優秀的導師通過展示他/她的個人習慣如何通過個人和職業目標以及個人的全面成功來反映出他的榜樣。 這就是說，你的導師很忙，你必須期待這一點。 他們並不總是能夠放下一切與你交談。 確保你不會濫用關係 - 挑選你帶給導師的東西。