無酬實習機構是否已經過時？
自從最近的經濟衰退以來，無酬實習變得越來越普遍。 在評估時，必鬚根據實習生和整體經濟的影響來看待無酬實習生的增長。 為了消除所有無薪實習機會，儘管勞工部指南的起草是為了保護實習生免受雇主剝削，但對學生的影響可以忽略不計。
另一方面，美國全國大學和雇主協會最近的一項調查發現，帶薪實習的收益遠遠超過實習未付的實習收益。
雇主和學生需要問自己的一些問題是，無薪實習是合法的，如果他們違反現行的勞動法律？ 學生所做的工作對他們有益嗎？還是它更專注於幫助雇主？ 無酬實習對整體經濟的影響是什麼？ 由於只有有經濟能力的學生才能夠做到這一點，因此還有不帶薪實習的不平等因素，因為那些不富裕的學生需要在夏天賺錢。
根據勞工部的說法，當決定是否需要支付實習費用時，FLSA的六個標準必須適用：
- 實習雖然包括雇主設施的實際操作，但與在教育環境中提供的培訓類似。
- 實習經歷是為了實習生的利益。
- 實習生並沒有取代正規員工，而是在現有員工的密切監督下工作。
- 提供培訓的雇主從實習生的活動中得不到直接的好處; 有時它的運作可能實際上受到阻礙。
- 在實習結束時，實習生不一定有資格獲得工作。
- 雇主和實習生明白，實習生在實習期間無權獲得工資。
無薪實習
在過去，無酬實習已成為公司之間的慣例。 為了使實習具有學術價值，學生在實習期間與大學課程相結合，預計將獲得實踐經驗，幫助他們發展進入其領域所需的知識和技能; 但新指導方針可能會影響實習質量，因為其中一項標準規定雇主不會從實習生的活動中獲得直接利益。
新指導方針希望實施的區別是實習是用於教育培訓，而不是讓實習生從事正規員工的工作。 許多雇主花費大量的時間對他們的實習生進行培訓和指導，並且沒有從他們的實習機會中獲得很多好處。 雖然其他組織希望實習生能像正規員工一樣進入並做同樣的工作。 嚴格遵守新準則和解釋無酬實習合法性問題的不幸結果可能會使學生在未來找到實習機會更加困難。
最近，由於雇主尋求免費勞動而未打算聘用實習生，打擊了無償實習。 實習的好處之一是培訓和建立一個專業網絡，希望在實習結束後被錄用為全職工作。 雇主濫用實習生使問題上升到一個全新的水平，其中包括最近耗費雇主數百萬美元的訴訟。
當無酬實習生是有益的
有些情況下，無薪實習仍然有其優勢，例如為學生提供他們在其他地方無法獲得的經驗，並有機會與該領域的專業人士建立強大的網絡聯繫。 優秀的推薦信是另一個優勢，可以幫助學生獲得與該領域其他組織的全職工作。
對於無法支付實習生的非營利組織而言，這不是問題; 但對於尋求節省資金的營利性公司而言，他們可能會發現自己陷入了一場官司之中，如果他們同意支付實習生的費用，他們會花費更多。
學生在考慮無薪實習時應該考慮的一件事是最近由全美大學和雇主協會（NACE）完成的一項調查，他們表明，與無報酬的實習相比，帶薪實習更有可能導致有償工作，因為大部分從雇主處獲得工作機會的實習生都接受了這些職位。 百分之六十的人實施了有薪實習，而沒有工作的人中有百分之三十七的人實習。 還有人表示，無償實習傾向於為受訓人員提供較少的技能而不是有償實習。
哥倫比亞大學教師學院教育與經濟研究所進行的一項調查也發現，有償實習為實習生提供了比無償實習更好的體驗。 當然，對於一些組織來說，他們沒有能力支付。 在這種情況下，學生必須決定這些經歷對他們的價值，以及最終將如何幫助他們實現未來的職業目標。