眾所周知，當考慮新員工填補公司內部的全職職位時，大多數雇主首先使用他們的實習人才庫。
從某種意義上說，實習是一種採訪和培訓組織下一批新員工的方式。 知道一個人將如何執行並融入組織，而不是讓他們以夏季實習的形式為公司工作。
全國大學和雇主協會實習和合作調查
許多招聘人員每年都會去大學校園選擇最有才華和最聰明的大學生作為他們的實習計劃。 他們經常在秋季學期早期拜訪他們，對下一個夏季的實習生候選人做出決定。 在全美大學與雇主協會（NACE）2012年的實習與合作調查中，據報導，預計2011 - 2012年新員工總數預計將超過40％來自公司的實習計劃。
NACE的2012年學生調查報告還顯示，2012年大學畢業生中有大約60％完成了帶薪實習 ，至少獲得了一份工作機會。
另一方面，只有37％的無薪實習生獲得了工作機會，而36％沒有實習經驗的學生在大學畢業後獲得了薪水。 如果您是一名大學生，希望根據您的實習經歷尋找全職工作，這些數字就非常重要。 參加NACE調查的組織報告了他們在成功招聘實習生時使用的3個密鑰：
- 提前聘用實習生，通常在去年的秋季學期。
- 給實習生分配實際的工作任務，把他們視為已經是團隊重要的一部分。
- 為實習生提供補償和福利，讓他們感受到公司的投資，並註意到他們的工作努力並受到讚賞。
有幸與一家希望僱用大多數實習生實習生的公司實習的學生應該確保他們盡一切可能成為實習生，因為這可以顯著提高他們實習的機會。被錄用。 即使你作為一名實習生所做的事情並不完全符合你的想法，公司內部可能會有其他職位更適合。 作為實習生，與部門內外的人員建立關係非常重要，因為你永遠不知道機會可能出現在哪裡。