諾思通東北地區招聘人員訪談錄
Penny Loretto：你在實習申請人中尋找什麼？
Maureen Tryon： Nordstrom目前正在快速增長，並不斷尋求熱情的人，他們很興奮並希望與公司共同成長。
進入組織的實習生應認真對待經驗。 跟上當前趨勢並努力學習更多關於公司以及行業的學生將更有可能在完成實習時考慮全職工作。
便士：在準備這些文件時，初次簡歷和求職信的重要程度如何，對申請人有什麼建議？
Maureen： Nordstrom實際上是在網上做他們的應用程序。 學生需要填寫一份在線簡介，該簡歷實際上提供了大學簡歷中的信息。 學生的簡歷將成為公司對學生的第一印象，因此，將過去的經歷，工作等等包含在每個相關經驗的完整描述中非常重要。 求職信不是必需的，但學生有機會附上一封信 。
如果學生確實附上了求職信 ，將會對其進行審核，並將包含在學生的記錄中。 諾思通每年接收約900名實習申請人。
Penny：在你看來，什麼可以製造或打破採訪？
Maureen：我們的面試過程，學生的簡介以及在線評估的完成都對學生是否被聘用產生了巨大的影響。
我們每年收到數千份申請，我們使用這些步驟清除申請人。
一旦申請人被選中， 電話面試是下一步。 從那裡開始，學生們可以進行面對面的面試或小組討論，向他們提出一系列問題。 我們尋找那些光芒四射並且是積極主動的領導者，他們具有良好的溝通和人際交往能力，有助於為公司建立積極的客戶關係。
Penny：是什麼讓一個成功的實習生？
Maureen：對我來說，總是渴望實習生，表現出主動性，擁有良好的銷售技巧，以及願意學習， 設定目標 ，有競爭力，適應自己的實習生，並不斷參與網絡 ，探索機會，以及看看會看到他們會得到什麼。
Penny：你在實習期間看到過實習生犯過的致命錯誤嗎？
Maureen：我看到的最大錯誤是我們的實習生有9週的機會，並且他們沒有把實習視為職業生涯的開始，他們沒有建立任何個人和職業關係，他們基本上只是經歷了動作和作為兼職暑期工作的經驗。
Penny：你認為雇主和大學之間的關係對於實習的成功有多重要？
莫林：我們認為我們的大學合作夥伴對我們計劃的全面成功至關重要。 當與校園和大學職業中心密切合作時，我們保證讓優質學生填補我們的實習時間。 約翰遜和威爾士有一個非凡的計劃，他們總是超越。）我們重視我們的大學合作夥伴，通過密切合作，我們可以為學生提供學習經驗，使他們能夠為現實世界做好準備。
Penny：如果組織內部有全職職位，那麼對於實習生可以做些什麼來提高他們獲得聘用機會的建議？
Maureen：當學生通過實習計劃時，他們會盡可能地專注於學習。
實際上，學生在工作中的表現如何，實際上是面試的第一部分。 為了聘請該組織的全職員工，學生必須利用這個實習機會，盡可能發揮他們的能力。 一旦實習結束，提出問題，建立聯繫並保持聯繫是學生希望考慮未來全職工作開放時想要做的明確事情。 小輩們可能會努力在第二年被接納為實習生，但即將到來的老年人很可能會在大學畢業後尋找全職工作。
Penny：什麼可能阻止學生被錄用？
Maureen：我們得到很多應用程序，如果實習生沒有脫穎而出，他們可能會在洗牌中迷失方向。 我們通常可以從面試和文書工作中了解到學生將如何執行這項工作。 我們尋求準備好，專業，目標驅動和自我激勵的學生。
莫琳的最後提示：
我們的實習對我們來說是一個偉大的計劃。 我們喜歡找到擅長表現的感興趣的學生，並將Nordstrom視為家。 我們的實習計劃在六月到八月間進行，每年我們成功的實習生都會組成大量新員工。