終止工作後的員工權利
美國大多數私營部門的僱員都是隨意僱用的 ，這意味著他們的雇主可以隨時以任何理由或無理由終止他們的工作 - 不受歧視。
這意味著很多新近被解僱的員工都會受到驚嚇。 雖然有些雇主可能會提供警告並提前終止通知 ，但其他人可能會迅速而意外地行動。 如果你最近失去了工作，你可能想知道你的權利是什麼 。
由於裁員可能發生在任何人身上，通常沒有任何警告，因此準備轉換工作非常重要。 定期更新你的簡歷，即使你認為你不會很快需要它。 保持您的LinkedIn個人資料處於最新狀態，並與您的網絡保持聯繫。 在你的口袋裡有幾個潛在的參考資料 ，以便在你失去工作的情況下你不必從頭開始。
如果您需要對就業進行任何改變，為所有結果做好準備將有助於順利過渡。
幸運的是，被終止的員工確實有一定的權利。 除最終薪水外，員工還可以享受延續醫療保險，延期福利，遣散費和失業補償等服務。 當你失去工作時，確切知道你作為一名僱員的權利是很重要的。
您的就業終止時的權利
Jay Warren，Bryan Cave LLP紐約辦事處的律師，分享他在員工權利方面的專業知識和尋求協助的選擇，如果您對這些權利有疑問，如果您認為您受到歧視和/或遭受不當終止 。
員工權利來源
1.合同權利
與雇主簽訂個人合同的僱員或工會/集體談判協議所涵蓋的僱員，如果他們的僱傭關係終止，合同中的規定將包含在合同中。
2.公司政策
當一家公司計劃裁員時，它可能會實施一項離職計劃。
如果是這樣，如果您的工作終止，可能會提供遣散費 。
3.法定權利
法定權利是由聯邦或州法律提供的權利。 其中包括失業保險 ，預先通知關閉設施或大幅裁員（取決於公司的規模），反歧視法律和反報復法律。
獲取有關您的權利的信息
當你不確定自己的權利時，最好的起點是公司人力資源部門。 即使他們正在終止您的工作，他們也可以回答問題，讓您知道您有資格享受哪些公司福利，並指導您完成離職工作。
有關終止工作的常見問題
無論您在失去工作之前收到多少通知，或者您準備好找工作的準備程度如何，您都可能對接下來發生的事情有疑問。 一些關於終止僱傭的最常見問題是：
- 我發出通知後，公司可以解僱我嗎？ （答案：在大多數情況下，是的，但也有例外。）
- 我被錯誤地終止了嗎？ （答案：如果歧視與你的失業有關，絕對也有其他因素，這可能決定你的終止是否是錯誤的。）
- 我有資格失業嗎？ （ 也許 ，不要以為你被終止了，你不符合條件，你的州勞動部門可以為你提供建議。）
- 遣散費和假期工資如何影響失業率？ （答案：不同的州有不同的關於遣散費，假期工資和失業率的政策。）
- 我的401（k）會發生什麼？ （答案：你有很多選擇，包括把你的錢留在原地，直到你登陸新雇主。）
何時需要幫助
如果您覺得您受到歧視或未受到法律或公司政策的待遇，您可以獲得幫助。
例如， 美國勞工部擁有關於每個法律的信息，規定就業地點以及如何提出索賠的建議 。 根據州法律和具體情況，您的州勞動部門也可以為您提供幫助。
此外，當地的律師協會通常會提供轉介服務，甚至可以撥打熱線電話尋找就業律師。 請記住，您需要為律師的服務付費，但有些人會免費提供初步諮詢。
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