你的雇主可以讓你加班嗎？
沒有聯邦法律禁止雇主強制性加班，除了16歲以下的工人和一些安全敏感的職業。
一般來說，如果您的雇主要求您加班，包括延長班次或週末時間，您將被要求這樣做，除非您有集體談判協議或其他僱傭合同的規定，您需要加班的加班時間。
支付強制性加班費
公平勞工標準法案要求雇主為每週工作時間超過40小時的非豁免僱員支付一半的時間 。 雇主不需要支付加班費來免除僱員 。
加班工作的限制
有些州限制了一些員工可以工作多少小時，包括阿拉斯加州，加利福尼亞州，康涅狄格州，伊利諾伊州，馬里蘭州，明尼蘇達州，密蘇里州，新澤西州，新罕布什爾州，紐約州，俄勒岡州，賓夕法尼亞州，羅德島州，德克薩斯州，華盛頓州和西部省弗吉尼亞州。 限制通常只適用於一些主要關注護理人員的醫護人員。
請諮詢您的州勞動部門，以調查可能影響您職業的任何法律。
聯邦法規限制了在安全敏感行業中工作的小時數，例如飛行員，卡車司機和核電廠工作人員以及某些鐵路和海事人員。
一些工會或個人將談判集體談判協議或僱傭合同，禁止雇主要求加班。 一些雇主制定了政策，限制允許的加班數量。 在這些情況下，工人可以向主管和/或人力資源代表解決問題，並要求澄清該政策。
談判加班
高度重視的員工可能會與他們的雇主談判安排，以避免加班。
您可能會考慮要求與監督人員在保密的環境中討論您的情況，並提出任何合理的問題，例如老年護理或託兒服務責任，或因健康問題而使您難以加班。 當然，如果有特殊的例外，合作者可能會對你表示一些怨恨。
加班的季節和周期模式
一些雇主只有在旺季需要加班時，員工的生產率必須最大化。
在其他情況下，如果公司業務擴張或意外上漲導致員工短缺，組織會增加加班時間。 如果您對雇主不熟悉，請向退伍軍人員詢問加班的預期週期，以避免出現暫時性現象。