公司發出通知後公司可以啟動您
在大多數情況下，雇主可以解僱您，並在您發出通知後立即停止向您付款。
這是因為大多數員工都被視為隨意僱用 ，這意味著公司可以在任何時候無故解僱您 。
在這種情況下，有工作合同或工會協議的工人通常受到保護，受到歧視的僱員也受到保護。 一些州法律也包括就業意願政策的例外情況 。
關於終止和辭職的公司政策
在大多數情況下，由於擔心公司與現任和未來員工的聲譽，雇主會尊重您給予他們的通知。 雇主也對對抗可能通過與競爭對手分享專有信息而進行報復的離職員工的態度持謹慎態度。
此外，雇主通常希望盡可能保持離職工人提供的服務，以避免對其他員工造成乾擾或負擔。 兩週的通知讓他們有時間開始訪問替代品，了解任何正在進行的項目的細節，並暫時將工作轉移給其他員工。
查閱貴公司的員工手冊，了解有關發出通知的政策。 在大多數情況下，組織將遵守手冊中規定的規定。
被要求離開
有時候，公司會說在你提交辭呈後不再需要你。 你辭職後不會解僱你，但他們不想或需要你繼續上班。
通常情況下，他們會為你工作的時間付費，但他們沒有義務。
許多雇主在你辭職後不會解僱你，因為當你被解僱時，你可能有資格獲得失業救濟金，你可能會因戒菸而失去工作 。
準備離開
即使您很可能不會被解僱，但您應該準備在您發出通知後立即離開辦公地點。 雖然大多數雇主會允許你回到辦公桌前，清理你的電腦並收拾東西，但他們沒有義務這樣做。 你有可能會在沒有停在辦公桌前的情況下被押出大樓。
因此，請務必在辭職前從工作計算機中刪除任何個人電子郵件或文檔。 清除瀏覽器歷史記錄，並刪除任何存儲的密碼。 在任何通過工作的移動設備或平板電腦上做同樣的事情，並準備好現場交付。
保留您可能包含在您的投資組合中的任何資料的副本，或者將來的工作中可能有用的資料的副本，因為您的計算機訪問權可能會立即被切斷。 確保您有任何想與您保持聯繫的同事或客戶的聯繫信息，並收集任何寶貴的個人物品，如照片。
你應該跳過通知嗎？
提前兩週通知是標準做法，在大多數情況下，提供幫助確保與雇主良好的關係。
但是，有一些很好的理由可以避免發出通知 。
如果你的雇主通常要求人們立即離開，而不是在兩週內付款，那麼你可能會面臨嚴峻的財務狀況。 在這種情況下，您可能希望在不通知的情況下退出。 在採取這一步驟之前，請考慮您是否曾經希望將此雇主用作參考，因為這可能會對您產生負面影響，並阻止您使用您的經理或任何同事作為參考。
你的下一份工作
希望你決定給你兩週通知的原因是你有一個新的工作排隊。 儘管如此，當你離開公司時，你要確保你盡可能保持與你的主管和同事的良好關係。
如果你在辭職後被解僱 ，這可能會影響你對潛在雇主為什麼離職的答案。 無論你離開的情況如何，你都應該盡一切努力留下積極的信息，並且只與你的新同事分享你以前的公司的優秀方面。