當你不需要通知雇主的情況
當發生這種情況時，許多人心中的第一個問題是，“我必須提前兩週通知嗎？”
法律在你身邊（但要小心）
你能不經通知就辭職嗎？ 需要立即退出時離開工作的最佳方式是什麼？ 在正常情況下，最好給予標准通知 - 但可能沒有法律原因，您無法在現場退出。
美國絕大多數州都有就業機會 ，這意味著無論是雇主還是僱員都可以在沒有通知的情況下斷絕關係，並且沒有明確的原因。 這意味著，即使僱傭手冊說這是公司的標準，你的上司也不能阻止你在沒有提前兩週通知的情況下走出門外。 但是，如果您的就業受僱傭協議約束 ，則除非您以正當理由離職，否則該合同的條款可能適用。 如果您沒有提供足夠的通知，您的就業合同可能還會要求您放棄未使用假期假等福利。
也就是說，大多數情況下，即使在困難的就業情況下，發出通知也是最有利的。 你永遠不知道什麼時候可能會與以前的雇主聯繫 ，所以最好的條件是明智的。 如果一位未來的雇主被告知您在沒有通知的情況下辭職，它可能會影響您未來的就業選擇。
從雇主的角度思考一下：你是否想聘請一個可能讓你懸掛的人？
也有可能對退出產生經濟影響。 例如，如果您是合同工，並且在合同到期之前離開，您可能會發現自己要支付罰金。
堅持下去可能會對你最有利
我經常聽到那些在非常困難的情況下工作的員工，或者剛剛開始工作，知道不會解決問題，也不知道該怎麼做。 一般來說，如果你想退出，答案是給予通知，然後堅持兩週。
當你考慮了所有停留可能有意義的原因，而他們不這樣做時，是時候考慮你離開的時間。 如果你再堅持幾個星期，還是有時候可以提前兩週通知或根本沒有通知 ？
不給兩週通知的原因
可能會出現以下情況：更早離開可能是明智之舉：
- 一名僱員遭到身體虐待。
- 一位主管性騷擾你。
- 工作環境不安全 ，或者執行您分配的責任是不安全的。
- 工作壓力使你的心理健康受到嚴重威脅。
- 你的工資沒有被支付，或者工資被扣了一段不合理的時間。
- 你被要求做一些明顯不道德或非法的事情。
- 個人或家庭環境是這樣的，你需要離開這個工作。
- 在你的生活中發生了危機，你無法繼續工作。
在你辭職之前
在大多數情況下，聯繫人力資源部門或不直接參與您的申訴的管理人員來討論您的情況是有意義的。 人力資源部門可能會在發出通知之前幫助您探索可能的補救措施或住宿條件。
在某些情況下，諮詢輔導員或治療師幫助您應對工作壓力也是有意義的。
請記住，公司不能強迫你留下。
但是，如果你沒有正當理由辭去工作，你可能沒有資格領取失業救濟金 。 （這裡是你辭職時收集失業福利的信息。）
如何退出你的工作
即使你沒有給予太多或者任何提前通知 ，也可以優雅地辭職。 談話總是最好的，但如果無法親自與主管討論你的辭職，你可以使用電話或電子郵件辭職。 以下是如何在課堂上辭掉工作 ，包括何時辭職，說些什麼以及如何通過電子郵件或電話辭職，如有必要。
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