你辭職後會發生什麼
一旦你開始辭職，事情就會很快發生，所以試著預測你的雇主可能會提前做出反應。
不要想著你的下一步，不要因為憤怒或沮喪而辭職。 當你辭掉工作時，該說些什麼 。
您的雇主的反應將取決於許多因素，包括公司政策，作為員工的感知價值以及尋找和培訓替代人員的難度。
準備快速強制退出
確保從工作區和工作計算機中獲得所需的一切。 一些雇主會立即護送員工，尤其是在他們意識到他們對此感到不滿的情況下。
最安全的做法是在遞交辭職信之前從工作計算機上檢索任何個人性質的重要文件。 此外，請將您的工作樣本作為專業投資組合的一部分或在您將來的工作中發揮作用時留出。
知道你的底線，如果你的雇主要求你重新考慮
許多雇主會在收到辭職通知後試圖說服強大的貢獻者留在組織中。
如果你辭職承擔另一份工作，你的雇主可能會問你需要多少工資才能保住你的薪水 。
當重要事項
如果你主要是因為經濟原因離開，並且寧願留在你現在的雇主身邊，請記住一個會促使你留下來的人物。 在這一點上你談判的難度取決於你目前的職位相對於你未來的新工作的相對吸引力。
請注意，如果你的期望與薪水結構不符，你的雇主可能會決定讓你離開。
當它不是關於錢的時候
如果您因工作滿意度，工作條件，報告關係或晉昇機會等原因而離職，您可能仍有機會與您的雇主探討一些住宿條件。
如果他們要求你留下什麼？
準備好提出任何切實可行的改變，使您的當前工作更適合您的新工作選項。 眾所周知，雇主會做出各種改變，以留住優秀的員工，包括晉升，重新分配給其他老闆以及改變工作職責。
讓你的任期得到積極的結論
您的雇主可能會要求您記錄項目狀態，創建操作手冊，或者幫助培訓同事履行職責，直至僱用替代人員。 他們甚至可能會要求您提供更長的通知以緩解過渡。
盡你所能進行合作，並努力工作直到最後一天，以便讓您被銘記為一名敬業的員工。 你永遠不知道什麼時候你可能需要你以前的雇主來保證你的工作效率和未來的態度。
退出面試
大多數組織將對離職員工進行一些類型的離職面談 ，以評估造成辭職的因素。 仔細考慮你的個人觀點是否批評你的老闆或雇主。
在大多數情況下，任何強烈的批評都沒有什麼好處，而且你最好關注我們就業的積極方面和任何新機會的吸引力。 對主管或同事的負面反饋可以反饋給他們，並影響他們對未來參考檢查的反應。
分離後最終確定收益問題
與人力資源部門會面並討論如何處理未使用的假期 。 通過您的雇主了解您的健康和人壽保險政策將涵蓋多久。 確保您擁有製定養老金，利潤分享和401K計劃所需的全部信息。
以下是離職時的員工福利信息以及何時可以得到最終薪水的信息 。
完成關係
請親切，並向留下的同事表示感謝。 過度的慶祝可能會疏遠。 讓利益相關者和客戶知道您離開後他們的關注將如何處理，並感謝他們的支持。
在你離開的時候保持一種積極的態度，你很可能會被記住作為一個積極的同事。