當你決定辭職時 ，你需要採取一些步驟來確保你以專業，禮貌的方式離開。 您還需要確保您了解如何獲得最終薪水，福利，退休金計劃等。
請閱讀下面的12步清單，您可以在決定辭職時使用該清單。 遵循這些步驟，以便讓您的工作盡可能保持最佳狀態。
01 提交您的辭職
02 告訴你的老闆
在告訴其他人之前告訴你的老闆你辭職幾乎總是一個好主意。 這裡有關於當你退出工作或當你向老闆寫下辭職信時應該說些什麼的信息。 還請閱讀您辭職時期望從主管聽到的內容。
03 寫下辭職信
即使你已經告訴你的老闆你辭職，你仍然應該寫一封辭職信。 在寫一封辭職信時 ，重要的是保持信函盡可能簡單，簡短和重點突出。 它也應該是積極的。 在這裡閱讀關於如何撰寫專業和有禮貌的辭職信的提示。
04 安排你的最後一天工作
當你辭職時，你需要與你的主管討論你的就業結束日期。 提供兩週通知是典型的; 但是，您的雇主可能會要求您立即終止工作或要求您停留超過兩週。 這是一封示範辭職信，說明你將工作的最後一天。
05 找出什麼時候你會得到你最後的薪水
確保你知道什麼時候辭職時你會收到最後一次工資。 以下是有關您何時可能會收到最後一次工資單的信息，您將如何收到該信息以及詢問此信息的人員。
06 檢查員工福利資格
當您辭職時，您可能有資格獲得特定的工作福利。 查看這份與就業有關的福利清單，並閱讀關於向您的辦公室詢問這些信息的信息。
07檢查未使用的假期和病假工資
您離開工作崗位時，可能有權獲得累積假期，病假工資或其他形式的未使用假期。 務必與您的人力資源辦公室交談，以獲取有關可能欠您的信息。
08 了解健康保險資格（COBRA）
COBRA（統一綜合預算調節法案）使得失去健康福利的員工及其家屬可以選擇在有限的時間段內繼續提供由其團體健康計劃提供的團體健康福利。 請閱讀此處以獲取有關COBRA的更多信息，以及您在辭職後如何能夠使用COBRA。
09 養老金計劃的轉移或分配/ 401K
如果您正在參與設定的福利計劃，您的福利將從退休年齡開始。 您可能可以將該值轉換為另一個計劃。 另一方面，如果您參加401（k），利潤分享或其他類型的設定提存計劃 ，則您的計劃可能會在您離開公司時為您提供一次性退休金分配。 請閱讀此處了解更多有關您可能擁有的不同計劃類型的信息，以及您可能在辭職後如何維護這些計劃。
10 獲取參考
在離開工作之前，一定要收到前雇主的推薦信。 另外請記住，可能有些人不想要求參考 ，特別是如果您不與老闆保持良好的合作關係。 請閱讀此處了解如何索取參考信函的提示。
11 確定失業資格
在大多數情況下，辭職的工人沒有資格失業。 但是，如果您為了正當理由離開，您可能可以收集失業救濟金。 請閱讀此處以獲取更多關於失業情況的信息，以及何時可能有資格獲得失業信息
12獲得勞動法的幫助
美國勞工部和州勞動局可以幫助您了解與就業有關的法律，法規和合規信息。 請閱讀此處以獲取更多有關勞工部工作情況的信息，以及在您辭職時如何獲得勞工部的幫助。