什麼實習生帶到桌上
如果實習計劃是您業務的優先考慮，並且結構合理，並為學生提供成功所需的監督，您的公司將受益於實習計劃。
通過在課程開始之前提供適當的培訓或主辦實習方向，您會看到更好的結果。 貴公司願意投入實習計劃的資源越多，效果就越好。 實習計劃越好，競爭越激烈。 而且這個計劃越具有競爭力，申請人資格就越強。 基本上，如果你有一個很棒的課程，你會吸引優秀的學生。
新鮮的視角
無論何時您與行業，團隊或日常運營以外的人談生意，您都會驚訝於您學到的東西。 實習計劃也是如此。 通過引入每天不在公司內部的學生，他們可以為您的業務，策略和計劃提供全新的視角。 為了體驗這些好處，請確保將實習生納入頭腦風暴會議並鼓勵他們在會議上發言。
參加頭腦風暴往往是實習生們的最愛，所以這對雙方都是雙贏的。
加強你的社會策略
這一代人比以往任何時候都更懂技術，這並不是什麼秘密。 藉此機會向您的實習生解釋您的社交策略並獲得他們的反饋。 它為年輕人提供了將他們自學社交媒體的內容融入現實世界和實習的機會。
留住入職人員的實習生
為什麼僱用從未在貴公司工作過的人？ 為什麼不僱用年輕人作為實習生，教他們你的生意以及你的公司如何運作，並在他們大學畢業時聘用他們？ 實習可以感覺像一個考驗期。 這是一個很好的機會來測試這種新的工作關係，反之亦然。 許多財富500強企業中，超過80％的實習生都是入門級員工。
額外的手套
實習生提供額外的一雙手，通常可以幫助實現目標或完成項目。 只要該項目確實能夠幫助年輕人學習新技能，了解更多有關該行業的知識，並為他們提供良好的學習體驗 - 實習生可以與辦公室的其他員工一起就特定項目開展工作。 只要確保他們受到監督並始終給予他們工作的反饋。
指導機會
許多員工都希望為年輕人提供指導。 實習計劃為您現有的員工提供了一個機會，讓他們與這些大學生建立聯繫，與他們見面，與他們交談，並最終 - 為他們提供指導。 此導師計劃將有助於您的企業文化，以及學生的福祉和持續學習。
重申強有力的領導者的重要性
當員工必須認真教授一群年輕人如何完成任務和完成目標時，他們通常會親自激勵他們成為更強大的領導者。 鼓勵員工教育和教導他人可以在企業中樹立堅強的道德觀和創造更多的領導者。