招聘經理使用電話面試作為篩選求職者的工具。 在您提交郵寄或在線申請工作之後，您可能會收到雇主發來的一封電子郵件，要求您安排一次與他們進行初次電話面試的時間。
電話訪談是作為篩選訪談進行的，以確定哪些申請職位的候選人應該被邀請親自面試。 電話面試通常也被雇主用作第一輪和第二輪面試 ，以節省面試時間，並將申請人池減少到最合適的工作候選人。
對於正在考慮擔任高級職位或行政職位的外地候選人的雇主而言，這也是典型的第一步。 在這些情況下，最初的電話或Skype面試有助於招聘委員會決定是否應聘求職人員花費在面試中進行面試。
準備回答面試問題
當你被邀請參加電話面試時，重要的是花時間審查你將會被問到的典型的電話面試問題並準備答案。 你也可以有一個問題清單，詢問面試官。
面試官會邀請你的問題總會在面試中出現，而沒有問題的求職者有可能面臨他們對競爭對手不感興趣的風險。
你在面試中提出的問題與你回答的問題一樣重要。
詢問有問題的問題不僅表明了你對工作的熱情，而且還讓你決定這個職位實際上是否值得花費時間，精力和資源繼續進行申請流程。
職業搜索需要大量的工作，如果您的電話採訪顯示公司文化或工作職責不適合您的才能和個性，那麼不值得繼續這一過程。
如果您在提交工作申請前花時間對雇主進行了深入研究，您還可以設計有關其組織的問題，證明您已經盡可能多地學習了關於他們的作業。 這表明了一個個人主動性，這將有助於讓你從其他候選人中脫穎而出。
你只有幾分鐘時間提問。 因此，請選擇一些與工作相關的面試問題 ，您在公司的潛在角色，以及您的背景和技能，在詢問您是否有任何問題時做好準備。
面試電話詢問面試官
- 你如何描述這個職位的責任？
- 你在僱用加入這家公司的人中尋找什麼品質？
- 如果我被聘用，我將如何與您和您的部門進行互動？ 你的期望和你的成功措施是什麼？
- 我如何獲得關於我的工作如何滿足這些期望的反饋？
- 你認為這項工作中最具挑戰性的部分是什麼？
- 為什麼最後一個擔任這個職位的人離開？
- 這個職位是誰報告的？
- 你如何描述公司文化 ？
- 典型的工作周是什麼？ 預計加班嗎？ 旅行怎麼樣？
- 您是否為醫療保健和牙科費用提供福利套餐？
- 你向雇主提供什麼樣的退休計劃？
- 與公司一起晉升的機會是什麼？
- 您是否為員工提供持續培訓機會？
- 還有什麼我可以告訴你我的資格？
- 我可以在您方便的時間安排面對面的面試嗎？
- 如果我延長了工作機會，我多久可以開始工作？
- 你想要一份參考清單嗎？
- 我什麼時候可以期待收到你的消息？
- 還有其他問題我可以為你解答嗎？
如何打動招聘經理
不是日常生活中的電話人？ 你不是一個人。 隨著其他消息傳遞技術的發展，通過電話聊天很容易失敗。 除此之外，電話採訪打破了與招聘經理之間的一個簡單的溝通渠道 - 即身體語言 - 而且對於許多受訪者來說，你的處境很棘手。
為了最大限度地提高在電話面試中對招聘經理留下良好印象的機會，請記住以下提示 ：
- 練習，練習，練習。 與朋友進行模擬訪談 ，在你的腦海中提出你的問題和資格。
- 準備房間。 關掉來電等待，其他電話上的鈴聲，以及在採訪過程中可能關閉的任何計時器或其他電子設備。
- 如果可能，請使用固定電話。 手機更有可能掉話或遇到技術困難。
- 把你的材料放在手邊。 把你的簡歷，求職信，以及與你的技能相匹配的清單列在工作清單中，並將它們保持在你能看到的地方。
- 遵守適當的禮節。 面試期間不要吸煙，吃東西或嚼口香糖。 微笑，並明確表達你的答案，即使這意味著比平時慢得多。 做筆記。 在所有重要的方面，像在面試中一樣進行自我。 你的表現將反映出努力。