也就是說，電話採訪帶來了自己的特殊挑戰。 首先，電話面試可能是您第一次與雇主代表交談。
例如，與來回發送電子郵件不同，電話面試不會重新閱讀和重新構思您的想法。 隨著舊廣告的推出，你再也沒有第二次機會留下第一印象。 電話採訪的另一個問題是，你不能依靠肢體語言 。 （當然，除非你的電話採訪實際上是一個視頻採訪，關於這種情況的提示， 請看這裡 。）
最好的方法是進行談話，準備回答招聘經理可能提出的任何和所有問題。 回顧下面的問題和答案，你會有一個良好的開端。
電話面試問題關於您的背景
公司名稱，職位和工作描述，就業日期。 - 最佳答案
你的起始和最終賠償水平是多少？ - 最佳答案
你的責任是什麼？ - 最佳答案
你面臨的主要挑戰和問題是什麼？ 你是如何處理它們的？
- 最佳答案
你為什麼離開你的工作？ - 最佳答案
您的預期薪水是多少？ - 最佳答案
電話面試問題關於新工作和公司
你對這項工作有什麼興趣？ - 最佳答案
你為什麼想要這份工作？ - 最佳答案
你有什麼適用的屬性/經驗？
- 最佳答案
你是否有資格擔任這項工作？ - 最佳答案
你能為這家公司做什麼？ - 最佳答案
你對這家公司有什麼了解？ - 最佳答案
你為什麼想在這里工作？ - 最佳答案
你在一個職位上尋找什麼樣的挑戰？ - 最佳答案
你能為這家公司貢獻什麼？ - 最佳答案
你是否願意去旅行？ - 最佳答案
我有沒有告訴過你關於你想知道的工作或公司的事情？ - 最佳答案
電話面試問題關於你
你在下一份工作中尋找什麼？ 對你來說什麼是重要的？ - 最佳答案
你最大的缺點是什麼？ - 最佳答案
你最大的優點是什麼？ - 最佳答案
描述一個典型的工作週。 - 最佳答案
你如何描述你的工作速度？ - 最佳答案
你如何處理壓力和壓力？ - 最佳答案
是什麼激勵了你？ - 最佳答案
說說你自己。 - 最佳答案
關於你的職業目標的問題。 - 最佳答案
你喜歡什麼類型的工作環境？ - 最佳答案
你如何評估成功？ - 最佳答案
面試問題關於你的能力。 - 最佳答案
關於你的更多求職面試問題。 - 最佳答案
有自己的問題準備問
除了回顧您最有可能被問到的典型電話面試問題之外，準備問問面試者的問題清單也很重要。
提出正確的問題將有助於您收集有關公司的更多信息，而不是通過在線調查或甚至與您網絡中的現任和前任員工交談收集到的信息。
另外， 在電話面試中詢問感興趣的和知情的問題可以肯定你對追求機會的承諾。 嚴重的候選人想知道在組織工作是什麼樣子，他們是否適合企業文化，以及他們的職業生涯可能將他們帶到公司，他們是否應該得到這份工作。
觀察電話採訪禮儀做與不做
談到 就職時， 電話面試禮儀 與面對面的工作面試禮儀一樣重要。 這是因為，無論通信方式如何，成功的面試都會讓您進入下一階段的招聘流程。
請朋友或家人幫助您進行模擬訪談並記錄下來，以便您能夠通過電話聽到您的聲音。 然後，為面試本身準備一個安靜舒適的空間，這樣你就可以準備好接聽電話。
準備面對嚴峻的面試問題
一般來說，電話採訪更多地是按照初次就業篩選的方式進行的，旨在清除那些不適合的候選人。 然而，有時招聘經理會給你一個曲線球，並提出一些棘手的問題：“描述你做出的決定是失敗的。 發生了什麼，為什麼？“
如果面試官決定跳過簡單的事情，準備面對這些艱難的面試問題將會使你免於驚訝。 即使她讓手機屏幕保持簡單，您也會很高興為您準備迎接稍後面對面的面試時可能出現的難題。