根據你的背景，技能和工作機會，通過審查每個問題並考慮可能的適當答案來準備面試。
答案並不一定是正確的或錯誤的 ，但在回答之前 ，您需要考慮所申請的工作要求，您的優勢以及公司文化 。
困難的面試問題和答案
關於同事和上司的問題 - 最佳答案
面試官將詢問你與同事和經理的經歷，以幫助確定你將如何適應特定的團隊。 盡量保持對你所有答案的積極回應，即使你可能會試圖批評你的同事。 這裡有些例子：
- 告訴我一段時間，你不得不面對一個沒有公平分擔工作的同事。 你做了什麼，結果如何？
- 舉個例子，你花時間與他人分享同事或主管的成就。
- 告訴我一段時間你不能和一位主管一起工作。 結果是什麼，你想如何改變發生的事情？
- 你和你不喜歡的人合作過嗎？ 如果是這樣，你是如何處理它的？
- 告訴我你幫助某人的時間。
- 告訴我一個你誤判一個人的時間。
- 你如何與年長的（年輕的）同事相處？
關於你的能力的問題 - 最佳答案
招聘經理將在面試過程中評估自己的能力，這樣他或她可以嘗試確定自己在尋求職位方面的成功程度。
你應該思考以前的工作帶來積極成果的具體例子。 以下是一些示例問題：
- 描述你做出的決定是失敗的。 發生了什麼，為什麼？
- 告訴我一段時間，您需要將技術信息傳達給非技術人員。
- 告訴我你解釋和呈現數據的時間。
- 你為什麼認為你會在這份工作上取得成功？
- 告訴我你參加一個團隊的時間。 你的角色是什麼？你認為你完成了多少？
- 告訴我你是否面臨相互衝突的優先事項。 你如何確定重中之重？
- 告訴我你失敗的時間。
關於你的問題 - 最佳答案
只要他們很專業，並且與你的工作能力相關，在面試過程中要問一些個人問題是適當的。 像這些問題一樣：
- 如果你能開始你的工作生活，你會做什麼不同？
- 你如何平衡生活和工作？
- 您最喜歡的溝通方式是什麼 - 即時消息，電話或電子郵件？
- 您在度假時是否檢查語音信箱和電子郵件？
- 你最喜歡的書是什麼？ 你最喜歡的電影怎麼樣？
- 你欽佩什麼歷史人物？為什麼？
- 如果你可以選擇任何人（活著或已故）與他人共進午餐，那會是誰？
- 你在這六個月的就業差距中做了什麼？
- 你喜歡為了好玩而做些什麼？
- 是什麼讓你在生活中引發這一點？
- 你認為自己成功了嗎？
- 什麼激勵你在工作中？
- 你對這個職位最感興趣的是什麼，你認為這對你有什麼意義？
- 誰是你生命中的有影響力的人？
關於你的職業目標的問題 - 最佳答案
當面試官問你關於你的職業目標時，你會希望表達你對未來的抱負，並且強調你對學習的興趣和增長的機會。 你的面試官可能希望你從大學畢業開始，並解釋你職業生涯中每一步的基本原理。 此外，她或她可能會要求您解釋制定每項決定時的思考過程。
此外：
- 為了完成工作，你需要每天/每週工作多少小時？
- 如果你留在你現在的公司，你的下一步會是什麼？
- 你如何衡量成功？
- 描述你的理想工作。
- 描述一個可能是你最糟糕的噩夢的工作。
- 如果你是這家公司的首席執行官，你會做的前兩件事是什麼？
關於與他人合作的問題 - 最佳答案
在任何情況下，與同事的互動都非常重要，您如何管理與他人的關係會影響每個人的工作環境。 面試官將提問以確定你能夠與他人合作的能力。 例如：
- 如何運用行為面試技巧來評估考生的技能，人格特質和職業道德？
- 你用什麼技術來激勵下屬來提高績效？
- 您是否以適合不同觀點並達成共識的方式領導小組討論？
- 您如何與客戶建立起舒適的關係，並確定他們對產品和服務的偏好？
- 您是否積極主動地傾聽並鼓勵客戶分享他們的感受和問題？
- 您是否創建並提供了讓觀眾積極學習的培訓課程？ 請描述。
- 你如何向有意裁員的員工提供困難消息？
- 告訴我關於調解員工或與客戶之間衝突的時間。
- 您是否有耐心和創造力來解決客戶投訴？
更難（和一些奇怪的）問題
這些問題不屬於任何特定類別，他們可能看起來有點不安。 但他們值得考慮：
- 你是風險接受者嗎？
- 如果你是一個動物，你會是什麼？
- 說服我僱用你。
- 我們拔掉了牆上的那個時鐘。 我們為什麼這樣做？
- 為什麼我不應該僱用你？
- 你目前的雇主認為你今天在做什麼？
面試問題雇主不應該問
一些最難回答的面試問題根本不應該被問到。 這些被稱為非法面試問題，雇主在面試時不應該問他們。 但是，他們不時會發生，所以這裡是如何處理非法或不恰當的問題 。