辭職前的重要注意事項
根據美國人口普查，五分之一的女性中有一分之一是在分娩前或分娩後即刻辭職。 在產假期間辭職的理由有很多。
考慮到您不斷增長的家庭，一個職位可能不再適合。 育兒可以考慮。 或者，您可以在休假期間獲得工作機會。
在產假期間離開工作可能會很複雜。 和任何辭職一樣，你會希望保持與你的雇主的關係。 避免產假期間使用的福利可能帶來任何財務影響也很重要。
找到有關如何確定是否應該放棄的信息，如何確定辭職時間的提示以及如何在不燒毀任何橋樑的情況下如何退出的建議。
正在為你放棄正確的決定嗎？
請在發出通知之前對您的辭職決定充滿信心。 如果你確定你想要一份新工作，覺得你目前的工作在產假結束後不適合你，或者想和你的孩子呆在家裡，那麼戒菸是你最好的選擇。
如果你喜歡你的工作，但是現在你需要做一些調整，那麼你就是父母，產假可以成為重新評估和重新談判你的責任，工資，時間和日程安排的好機會。
儘早與你的經理開始這個對話。 列出問題清單以及潛在解決方案。 例如，在做父母之前，商務旅行可能會感到很高興。 如果現在感覺很沉重，問問責任是否可以轉移給同事。 如果晚上很晚，長時間通勤或其他與時間有關的工作方面的問題是一個問題，請詢問靈活的工作安排 。
辭職前你可能想問自己的一些問題是：
- 我想離開我的工作，還是放棄我的假期？
- 我在財務上準備好退出我的位置了嗎？
- 我的日程安排會有所改變（減少工作時間，在家工作等）是否讓我留在這個位置？
- 我想最終重新進入勞動力隊伍嗎？
- 我的三個月，六個月，一年和五年計劃是什麼？
- 如果我辭職，我將如何處理好處？
辭職前要考慮什麼
在提交辭呈前，請注意以下幾點：
產假期間辭職的道德規範：
產假期間戒菸是否是錯誤的？ 至少可以說道德難以確定。 最有可能的是，只有你可以決定什麼感覺適合你，因為你與公司，經理和同事的關係。
許多人認為，如果你知道你想在離開前辭職，全面披露是唯一的道德選擇。 一些假期在產假結束或休產假後可能導致企業改變產假政策。 其他人則認為，不要提前通知是好的，因為大多數公司在裁員，休假和其他可能對員工不利的決定之前都不會出現。
時機在這裡扮演著重要的角色：如果您在離開之前知道您絕對不會回來，通知您的經理是最體貼的決定。 但請注意，當你休假時，決定可能會改變。 你可以開始你的假期，確保一個在家的生活適合你，並在第十週後改變主意。
不管何時退出，請提供通知 （兩週為標準）。 從根本上說，你的主要忠誠應該是對自己作為一名員工和新媽媽。 雖然你不想讓你的雇主陷入困境，但最重要的是你先把自己放在第一位。
法律和財務問題：
如果你的員工手冊已經被埋在抽屜裡，那麼自從你被雇傭以來就沒有經驗過，現在是挖掘它的好時機。 （在家裡無法使用手冊？
要求您的人力資源部門以PDF或通過郵件的形式將其發送給您）。在一些公司，如果您休產假然後不返回，您將負責支付您的健康保險和其他福利，例如殘疾工資，在您休假期間使用。
考慮諮詢一位僱傭律師，幫助他們了解您所在州的法律，以及您可能簽署的任何就業合同以及公司的規定。
你辭職的時間：
你應該在休產假期間，在休產假之前辭職，還是短暫回歸，然後辭職？ 您的決定可能會受到財務考慮的影響 - 在產假之前戒菸可能意味著失去保險或帶薪休假。 你會想要平衡你的個人需求和財務考慮與你與老闆的關係。
如何優雅地發出通知
如果可能，請親自向經理諮詢您的辭職情況。 這種個人接觸通常有助於保持與經理的關係。 如果您無法安排親自見面，可以通過電話辭職 。
如果不能親自或通過電話進行對話，您可以發送電子郵件或辭職信。 下面是關於如何通過電子郵件 辭職的建議 ， 辭職寫作技巧 ， 產假期間辭職的示例電子郵件以及產假結束後發送的樣本辭職信 。
與任何辭呈一樣，盡你所能避免浪費橋樑：您可能確信您不會回到公司，但情況可能會改變。 您也可能希望將您的辭職對話作為一個機會，為未來的潛在自由職業者或承包商工作打開大門。 在過渡期間提供協助既禮貌又有幫助。