如何回答有關未來申請人未來的問題
回答有關您未來的任何問題可能會非常棘手，因為雇主可能正在尋找一個願意留在面試崗位上的人，他們也可能正在評估您的未來潛力。 他們不想僱用一個能在短時間內離職的人。
但是，如果你計劃盡快退休，那該怎麼辦？ 雇主可能會擔心僱用一個不會長期留在公司的人。 你需要誠實，但你可以積極地解決這個問題。
首先，一定要分享你對工作的興趣
重要的是要參考對你最有吸引力的工作，以及你在合理的時間內掌握這份工作的興趣。 面試官需要意識到你對短期內的工作不感興趣。
如果這份工作是一名員工通常會持續多年的工作，那麼您的重點應該放在這個角色上，並且充分發展知識和技能，以在公司內部增加最優價值和成長。
然後讓訪員知道你什麼時候想進步
如果你想從最初的工作中走出來，那麼你應該研究一下從你申請的工作中演變而來的典型職業路線 。
一旦您與公司建立了關係，您可以向面試官詢問晉升選項。
通過表達對進步的興趣，你會向面試官保證，你正在尋求對公司和職業生涯的承諾，而不是只有在你能夠退休之前填補時間。
例如，如果您想從銷售管理推進到銷售管理，您可能會表達對擴大產品知識，與客戶建立穩固關係以及擴大銷售的高度興趣。 然後你可以提到，在未來，你想與新的銷售代表分享你所學到的知識，並通過擔任銷售經理來指導他們走向成功。
計劃退休時如何處理面試
對於明顯接近正常退休年齡的老年工人，您有權決定是否直接解決這個問題。 說出這樣的話可能是有效的，“我喜歡我的工作，當然也不希望在那段時間內退休”。然後，您可以繼續專門談論在五年或十年期間希望完成的事情期。
誠然，不論年齡大小，任何人都不能確切知道他們在五到十年內會做什麼。
今天的趨勢似乎是老年人在退休前工作的時間比過去長。 這可能是由於經濟因素或更好的健康狀況，所以請盡可能誠實地回答，以免破壞就業機會。
面向老年申請人的更多面試技巧
雖然雇主根據你的年齡歧視求職者是不合法的，但是你可以通過採取某些步驟來做好準備，例如對你的外表給予很好的第一印象，並談論你的經歷是如何成為一種資產。 為更老的求職者回顧更多面試技巧 。
考慮你可能會問什麼問題以及如何回答這些問題從未受到傷害。 回顧這些求職面試的問題和答案，並留出一些時間練習。 然後看看這些求職面試技巧 。
你的面試官需要知道你對這份新工作感興趣，其中一種方法是提出有關工作和公司的問題。 花一些時間收集一些問題，你可以問採訪者 。
當然，在你面試之前，你必須開始求職。 這些針對年長員工的求職技巧將幫助您開始新的職業生涯。