如何完成面試前問卷調查
如果您被要求填寫一份，您可能需要提供一些與您提交的簡歷和求職申請相同的信息。
您也可能會被問到與您的背景，技能，經驗和工作可用性相關的問題。 問卷也可能包含測試問題，以衡量您的工作能力。
採訪前採訪問卷的雇主在面試前將其發送給候選人。 這些問題可以在網上或通過電子郵件完成，具體取決於公司。 當你得到問題時，你將被告知如何完成它們。
為什麼雇主使用面試前問卷調查表
面試前調查問卷允許雇主收集有關您的更多信息，而不是簡歷和求職信中提供的信息。 調查問卷的目標是找出您是否適合工作和公司，以及在面試過程中提出可能不會被問到的問題。
它節省了公司的時間，因為他們會提前獲得一些僱用決策所需的信息，從而在實際面試中為其他問題留出更多時間。
提示回答
儘管您在收到問卷時可能已經接受了面試，但您仍然需要認真對待面試。 偶爾，如果你的回答表明你不適合工作，雇主會取消面試。 花點時間仔細回答清單上的每個問題非常重要，考慮到招聘信息中列出的要求作為您的答案。
大多數調查問卷旨在讓候選人在大約半小時內填寫。 就像在實際的面對面或電話面試中一樣，徹底地回答每個問題而不提供太多細節。 如果問卷中包含回答每個問題的空間，則不要超出給定的空間。 保持你的答案簡潔但完整。
示例問題
以下是您可能在面試前調查問卷中發現的幾類問題類型。
一般的問題
雖然大多數面試前問題與您的簡歷或求職信中沒有的信息有關，但有些問卷要求您提供基本信息，包括聯繫詳情，以前的工作和教育背景。
雇主通常會確認你是誰，你是誰。 確保准確回答這些問題; 你在這裡提供的信息應該反映你在簡歷和求職申請中所說的內容。
招聘相關問題
在面試前，雇主通常會在面試前詢問更詳細的招聘相關問題，而不是在實際面試中提出這些問題。 以下是這些問題的一些例子：
- 你在哪裡看到我們的帖子？
- 你願意參加電話面試嗎？
- 你會接受這個職位的最低起薪年薪是多少？
- 在訪問期間有沒有人想見面或談話？
- 如果提供給你的是什麼決定標準，你將決定是否接受這份工作 ？
- 您最近申請了哪些其他公司？
- 我可以聯繫您在工作申請中列出的參考資料嗎？
- 你的可用性是什麼？ 如果你被錄用，你什麼時候可以開始工作？
- 您最近申請了哪些其他公司？
長處和短處
在實際面試中，雇主可能會問你自己的優點和缺點。 然而，面試前的調查問卷通常也包含關於你的優點和缺點的問題，以防在面試過程中跳過這些問題。
以下是關於優勢和劣勢的典型問題：
- 你的主要優勢是什麼？
- 你有什麼弱點？
- 你擅長什麼工作職責？
- 你最強的知識領域和技術技能是什麼？
- 什麼樣的團隊和領導能力是你最強的？
- 您是否有任何額外的技能或經歷，您沒有包括在我們應該知道的簡歷中？
- 你能否給我們提供一個你最好的工作的樣本或演示？
動機和挫折
雇主想知道你是否適合他們公司的文化和管理風格。 他們也想知道是什麼激勵你儘自己的最大努力 - 你有長遠的目標嗎？他們適合你申請的職位？ 以下是您可能會問到的有關工作場所動機和挫折的問題示例。
- 鼓勵你在最佳狀態下表現的關鍵動機是什麼？
- 什麼讓工作變得有趣？
- 什麼類型的管理風格最讓你失望？ 什麼類型的管理風格有助於激勵你？
- 你為什麼特別退出了上一份工作？
- 描述你被要求無加班加班的時間。 你是如何處理這種情況的？
- 你預計兩年後會在哪裡？ 5年？
- 你對進一步的專業發展感興趣嗎？
- 這個位置如何符合你的長期目標？
測試問題
面試前調查問卷中可能存在試題。 例如，如果您正在申請寫作或編輯職位，可能會要求您進行編輯測試。 如果您申請社交媒體工作，可能會要求您解釋如何創建Facebook頁面或Twitter個人資料。 對於申請f或者程序員職位的申請人，您可能會被問到您認識的課程和您持有的認證。
您將被問到的問題類型（如果有的話）將與公司正在招聘的職位類型有關。 以下是關於職前測試的更多信息。
檢查你的回應
在您寄回或提交問卷之前，請務必校對您的回答，以確保沒有錯別字或語法錯誤。 也請確保您提交的信息與您的簡歷和求職申請相符。 差異將成為雇主的一面紅旗，可能會讓你面試。
請務必盡快完成問卷調查。 如果訪談尚未安排，那麼即時返回調查問卷的候選人將處於優勢。
面試信息
除了提出問題外，雇主還經常在即將到來的問卷調查中提供必要的信息。 這些信息可能包括面試時穿什麼，到辦公室的路線以及需要帶的材料等細節。