如果你被考慮從事某項工作並被要求參加某種測試，你可能想知道測試是什麼，它會如何影響你被聘用的機會，甚至是否合法。
在此，為了幫助理解這些要求，簡要概述了職前測試。
就業前測試的合法性和功能
雇主經常使用測試和其他選擇程序來篩選申請人的聘用。 其中一些測試密切關注與工作有關的技能和能力，但其他測試則為各種目的收集個人信息，並且有些爭議。
雖然存在合法關切，但在職前測試是合法的，前提是公司不使用測試結果根據種族，膚色，性別，國籍，宗教信仰，殘疾或年齡進行歧視（也就是說，僅僅排除申請人因為他們年齡在40歲以上）。 就業測試必須是有效的，並且必須與您申請的工作相關。
由於員工測謊保護法（EPPA），一個主要的例外是測謊儀測試 ，這在大多數情況下都是非法的，無論是在就業之前還是在就業期間。
這裡討論的測試類型與獲得專業認證和許可證所需的測試截然不同。 不同之處在於認證和執照是法律或行業標準要求的，不屬於個人雇主招聘流程的一部分。
就業考試類型
就業測試可以考慮候選人是誰，他們可以做什麼，或者他們是否可以安全地執行工作的物理任務。
理想情況下，這些測試可作為招聘經理的工具，也是避免招聘偏差的一種方法。
個性測試
人格測試評估一個人具有某些特質或處置的程度，或者預測某人從事某種行為的可能性。 理想情況下，目標是確定候選人是否適合工作和公司。 人格測試通常是以揭示任何不誠實行為的方式寫成的。 就業人格測試的目標是聘用符合組織所追求理想員工概況的人員。
人才評估測試
人才評估被用來幫助預測新員工的工作表現和保留能力。 重點是潛在的技能和能力，不同於申請人的工作經歷揭示的個性或發達技能。 這些類型的測試有助於回答關於如果申請人被聘用是否會成功的問題。
認知測試
認知測試用於衡量候選人的推理，記憶，感知速度和準確性，以及算術和閱讀理解的技巧，以及特定功能或工作的知識。 認知功能大致上是大多數人所說的“智能”，儘管真正的智能也有許多其他方面。
情緒智力測試
情緒智力（EI）是一個人理解他或她自己的情緒和他人情緒的能力。 強大的情商對於大多數工作很重要，對一些人來說很重要，因為具有情感智慧的人有能力與同事合作，與公眾互動，並以成熟和專業的方式處理失望和挫折。
就業前體檢
雇主可能會要求進行職前體檢以確定個人是否適合身體要求嚴格或有潛在危險的工作。 職前身體素質用於確定申請人是否具備完成這項工作所需的體能和耐力。
體能測試
身體能力測試測量申請人執行特定任務的體能或特定肌肉群的力量，以及一般的力量和耐力。
藥物測試
有幾種類型的藥物測試可能會要求就業人選。 顯示藥物或酒精存在 的藥物測試類型包括尿藥測試 ， 頭髮 藥物或酒精測試 ，唾液藥物篩选和汗液藥物篩選。 重要的是要注意，雖然大多數酒精測試確定目標是否目前是醉酒，但沒有任何藥物等同。 藥物測試確定受試者在最近幾週或幾個月內是否在任何時間使用過某些化學物質。
英語水平測試
英語水平考試決定了考生的英語流利程度，並且通常用於第一語言不是英語的考生。
樣本作業任務測試
樣本工作任務測試包括性能測試，模擬，工作樣本和實際工作預測，評估候選人的表現和對特定任務的適應性。 把這些看作是一個試鏡。
測試餐廳工作
作為篩選過程的一部分，餐館可以對求職者進行測試，以確定他們對業務的了解程度以及他們能夠如何處理這項工作。
背景檢查和信用檢查
背景和信用檢查
犯罪背景調查提供有關逮捕和定罪歷史的信息。 信用檢查提供有關信貸和財務記錄的信息。 這就是為什麼，何時以及如何雇主檢查求職者 。