越來越多的企業允許員工在家工作，即使只是每週只有幾天。 雖然這可以提高單個工作人員的效率，例如消除通勤時間和辦公室分心，但它也可以節省公司寶貴的資源。
如果你想在家工作，你應該制定一個戰略計劃來接近你的雇主。 決定你對什麼類型的時間表感興趣，以及什麼對你和你的公司最有效。
準備在家庭安排中談判工作時保持靈活性。 您向您的雇主建議的靈活性越高，獲得“肯定”答案的機會就越好。
如果你可以在家工作，如何詢問你的老闆
以下是Care.com全球工作場所解決方案副總裁Chris Duchesne的一些提示。
- 了解貴公司的人力資源政策 ，並確保在開始在家工作的道路上跟隨他們。
- 與您的經理定義一個計劃 ，演示您將如何履行職責，並繼續為團隊和公司做出貢獻。 專注於可以指向的可衡量目標，並讓您的經理對您遠程工作感到滿意。
- 不要只專注於你的需求，以及從個人的角度來幫助你。 你也需要從公司的角度來看待它。 在與你的經理見面時，概述一下你將如何成為雙贏的組織。
- 思考在接近老闆之前遠程工作意味著什麼 。 確保你有一個有效的工作空間和適當的技術和材料在家裡有效地工作。
- 承諾試用期和定期簽到，並願意隨時調整以使其適用於您，您的團隊和您的雇主。 想想你將如何在辦公室展示你的存在，通過電話和電子郵件進行響應。
- 要靈活 。 一月份的工作量與七月份的工作量可能會有所不同， 如果暑假是你公司繁忙的季節，那麼願意在這幾個月裡更多地進入辦公室。 如果你希望你的老闆對你很靈活，也可以回報他們的需求。
請記住，您的老闆可能無法在您的會議中授予您許可。 他可能需要與他的主管和/或組織的人力資源部門核實。
編寫一份如何在家中有效工作的計劃可以幫助您的主管為您提供幫助。 事實上，您可能希望在會議之前以書面形式提出您的要求。
這樣，你的老闆對你的要求並不感到驚訝，並且你準備了一個理由，說明你為什麼不需要在辦公室度過所有的工作時間。
這裡是示例電子郵件和信件要求遠程工作。