當前最低工資
聯邦政府於2009年7月24日通過的最低工資標準為每小時7.25美元。 許多州要求較高的最低工資，所以如果您是雇主，您可能需要查看今年的最低工資 ，以確保您適當地支付員工。
如果州與聯邦要求的最低工資有差異，則您必須支付兩者中較高的一個。
歷史，背景和背景
2008年7月24日， 聯邦最低工資從每小時5.85美元增加到6.55美元，對全國許多雇主的影響最小。 根據CCH互聯網研究網絡 ，Wolters Kluwer Law＆Business的一部分，許多州已經建立了高於新的聯邦級別的最低工資水平。
看看你的州的最低工資和增加的聯邦最低工資立法對組織的影響（如果有的話）。
這項聯邦最低工資增長是由House Resolution 2206於2007年5月25日創建的三步增長的第二部分。該法律修訂了1938年的“公平勞工標準法”，要求將最低工資從5.15美元提高到5.85美元小時，到2007年7月每小時6.55美元，到2009年7月24日每小時7.25美元。這是十年來首次提高聯邦最低工資。
隨著2009年經濟形勢的變化，值得注意的是，前兩次增加對一些雇主造成了影響，但並不是很多。 傳統基金會的研究得出結論認為，目前的這種增長是顯著的，並將顯著阻止雇主僱用低技能僱員，這是高失業率衰退中的一次重大打擊。
自從1938年第一次聯邦最低工資制定以來， CCH一直在報導聯邦工資和小時法律，並報告了最低工資概念的歷史。
歷史上的最低工資
20世紀初，各國開始通過最低工資法，通常是為了保護女性僱員。 美國最高法院推翻了這些法律，並且在20世紀30年代中期試圖修正工資。 1937年，法院維持了一項華盛頓法律，規定職業婦女的最低工資。 然後，國會在1938年通過了聯邦最低工資25美分，作為公平勞工標準法（FLSA）的一部分。1941年，這項立法被認定為憲法。
在最低工資上漲時間表中提出的時間表上發生了聯邦最低工資的上漲 。
預計最低工資的提高對各國的影響
經濟政策研究所預測：“該法案將為1250萬工人提供工資。” 為了看到對你的州最低工資的影響， 經濟政策研究所在這張圖表上提供了從2007年5月25日到2009年7月24日的按日期規定的最低工資標準。
當州和聯邦工資率不同時
當州和聯邦的最低工資標準不同時，無論是州還是聯邦政府，都支付給僱員。
根據CCH （ Wolters Kluwer Law＆Business ）的新聞稿：
- “阿拉巴馬州，路易斯安那州，密西西比州，南卡羅來納州和田納西州沒有州最低工資法律，因此雇主必須向受FLSA管轄的僱員支付聯邦費率;
- “在佐治亞州，堪薩斯州，新墨西哥州，猶他州和懷俄明州，州最低工資標準低於修訂的聯邦稅率，所以雇主必須支付聯邦稅率給受FLSA管轄的僱員。
- “在愛達荷州，印第安納州，新罕布什爾州，北達科他州，俄克拉何馬州，南達科他州，德克薩斯州和弗吉尼亞州，州的稅率與聯邦稅率掛鉤，並且會自動增加。
- “剩餘的州和哥倫比亞特區的最低工資率將等於或超過聯邦的稅率。這些州的雇主只要仍高於聯邦稅率就必須繼續支付州稅率。明尼蘇達州，蒙大拿州和內華達州，一些雇主目前正在根據其規模或提供福利支付國家授權的較低最低工資，這將受到聯邦增加的影響。“
雇主對聯邦最低工資遠足的反應
由於許多州的最低工資已經超過新的聯邦立法規定，而且許多企業已經提高了工資以吸引優秀員工，所以對大多數企業的影響很小。
根據巴爾的摩太陽報的報導：“4月份進行的PNC經濟展望調查顯示，四分之三的中小企業主說，提高最低工資對他們的業務影響不大或根本沒有影響。”在一個更嚴格的勞動力市場上，他們已經提高了工資以保持競爭力，“PNC金融服務集團首席經濟學家斯圖爾特霍夫曼說。”
此外，根據SurePayroll針對18,000家小企業的調查，小企業信息報引述：
“大多數小企業（51％）甚至不知道他們所在州的最低工資是多少。”“SurePayroll調查的小企業主中，只有3％向全體員工支付全國最低工資，其中只有6％的受訪者向其部分員工支付國家規定的最低工資，其餘受訪者（91％）表示，不受最低工資法律的影響，因為他們支付的所有僱員超過最低工資。“
另一方面，根據巴爾的摩太陽報：
“但與此同時，支付這些低薪工人的許多雇主表示，提高最低工資僅意味著他們必須提高產品價格，減少員工的工作時間或讓一些工人離開。”
在一個例子中，全國餐館協會說：
“......最後一次最低工資增長使餐飲業的就業崗位超過146,000個，餐館業主推遲計劃僱用106,000名員工。”
總之，聯邦強制性最低工資增長對業務的影響似乎很小。 儘管一些企業預計縮減員工工時，僱用更少的員工以及提高產品價格，但大多數企業已經支付超過聯邦最低工資。
聯邦政府規定的最低工資增長對員工的影響雖然有幫助，但似乎也很小。 但是，這是另一天的話題。