你可以做什麼來最大限度地提高起薪？
- 為從事類似工作的人員提供市場薪酬，
- 類似行業的市場支付率，
- 工作所在地區的工資範圍，
- 你正在提供工作的個人的經歷，
- 對你正在提供工作的人的教育，
- 薪酬和工資範圍由個人雇主為當前僱員確定
- 潛在僱員在雇主的地區和地點執行特定工作的可用性。
當檢查這些因素表明需要更改時，將啟動起薪。
例如，被雇用到發展職位的計算機專業的起薪日益增加。 僱用員工進入軟件開發，移動開發和其他相關領域的雇主可能會每年研究起始工資。
其他工作更容易預測。 例如，中西部地區的人力資源助理的薪酬多年來一直保持在35-40,000美元之間，
最大化你的起薪
每個人都想盡可能多地為特定的工作賺取收入。 你可以做一些事情來確保你的薪水盡可能高。
請記住，大多數提高，包括促銷提高，都是基於您當前工資的百分比。 所以，今天薪水越高意味著明天薪水越高。
做你的研究。 在你申請工作之前，先做一些研究，看看這樣一個職位的合理工資是多少。 不要在你的大腦中出現一個很大的“我不知道”。
這也可以防止你做出不合理的薪資需求。
不合理可以消除你的考慮。 另外，如果你不做研究，你可能會比願意支付的錢少得多。
談判。 如果他們說：“我們希望每年為您提供人力資源助理的職位，每年$ 35,000”，您可以說，“沒關係”，但您可能會失敗 - 不僅僅是為了這份工作，而是為了加薪未來也是如此。
現在，一些管理人員（和一些公司）不會談判薪水 。 這是一個完成的提議。
但是，很多人都這麼做 理性的管理者不會因工資談判而受到冒犯。 因此，每年拿出35,000美元的報價，索要38,500美元。 要價45000美元是荒謬的，但要求多出5％到10％是正常的。 如果他們說不，他們會說不。 然後，你可以做出你的決定。
準備展示你的技能。 大多數工作都有雇主正在尋求的關鍵技能列表 。 新僱員必須能夠完成所有這些事情。 通常，雇主也有一個很好的技能列表。
如果你有這些好處，請確保在談判工資時提出。 例如，你會說另一種語言嗎？
你可以做統計分析嗎？ 你是否擁有額外編程語言的證書？ 根據工作的不同，這些額外工作可能會讓起薪提高。
記住其他福利。 當然，你想要一個很高的起薪，但還有什麼你更看重的？ 有些人是有價值的靈活性 ，或者額外的假期 ，或者遠程辦公的選擇不僅僅是高薪。
一些公司可能允許談判免費停車，補貼公交車票或健身房會員資格。 這些福利不會把現金放在你的錢包裡，但是它們會把錢存在你的錢包裡。
如果您計劃購買健身房會員資格，公司的免費贈品就好像有點加註。 學費報銷是另一個巨大的折扣，不僅讓你免費上學，而且使你有資格進入下一個職業階梯。
對於經理
啟動薪資的關鍵是保持薪酬的競爭力，以便吸引並留住符合您文化的最合格員工。 你可以嘗試通過減少起薪來節省資金，但從長遠來看，這會對你造成傷害。 你想要最好的人，最好的人值得更多。