在這個職業水平上，您將處於領導地位，負責設定和實現崇高目標，並確保您所管理的人員也能夠支持這些目標。
C級職位的人有望做出重要決定並交付結果，因此請準備好以前的職位情況。
在面試行政級職位之前
和任何採訪一樣，提前準備給你一個巨大的優勢。 在前一天計劃你的面試 。 確保穿著合適的東西。 你不想在面試時看起來像在打扮; 你應該舒適地居住你的衣服。
提前規劃你的服裝將幫助你避免令人不快的日常實現，比如你最喜歡的面試襯衫上有污點，不能自信地走在你的鞋子上，或者在新的面試服裝上有一個癢的標籤。 徹底研究公司 。 這樣，如果詢問有關特定公司相關戰略或分享反饋意見的信息，可以提供深思熟慮的回复。
同樣，你應該感覺很舒服，回答平常的面試問題。
想想： 你最大的弱點是什麼？ 或者你在五年內看到自己的位置？ 回顧下面的問題，您可以在高管級訪談中期待以及前10位面試問題 。 這將有助於你在面試過程中自信而連貫地說話。
面試期間
避免散漫或脫節的答案。
如果您不確定自己想說什麼，請暫停一下以設定您的想法。 嘗試使用諸如“這是一個非常發人深省的問題”等短語，為自己花費一點時間來表達自己的想法。
同樣，請記住，面試是雙向的：您不僅應該自己提問，但如果面試沒有觸及您認為與職位相關的事情，您可以自己提出。
執行面試問題
- 以下是在面試中擔任高管職位時可能會問到的一些問題。
- 你如何描述你的管理風格？
- 你為什麼對我們公司感興趣？
- 你認為什麼讓你適合擔任這個職位？ 考慮到這個特定的角色，你認為哪些方面會是你最大的挑戰？
- 做一名高管或經理最困難的事情是什麼？
- 您通常用什麼方法來評估員工的工作績效？
- 告訴我一個你為公司帶來有效改變的時間。 你是如何實施這一改變的？
- 描述你不得不面對困難或無心的員工的時候。
- 描述你的閱讀和解釋會計和財務報告的經驗。
- 如果你被聘用，那麼在你工作的前三到六個月裡，你會優先考慮什麼？
- 你認為我們公司做得好的兩件事是什麼？ 你認為我們應該改變的是什麼？
- 你在員工中尋找什麼？ 你對理想員工有什麼樣的行為和表現？
- 告訴我你是如何在最初有不同意見或目標的人中創造共同目標的。
- 給我們一個你用來成功鼓勵/激勵你的員工的方法的例子。
- 您將如何處理不可預見的障礙或通過第三方產生的影響您的底線的情況？
- 你的溝通風格是什麼？
- 描述一次你遇到結果不合適的僱員的時候。
- 你現在在做什麼來增加公司的收入？