如何回答面試問題關於採取更少薪酬的工作
如果您收到更好的報價，公司可能會懷疑您是否願意留在該組織。 他們也可能擔心你為什麼會為較小的薪水工作。
一個組織如果認為自己可能沒有為公司工作很長時間，就不會想投資培訓新員工。
在面試過程中，準備好討論為什麼你對薪水較低的工作感興趣。
考慮低工資工作的原因
從求職者的角度來看，有很多原因可以降低薪水：
- 夢想工作：如果你總是想像自己在某個角色或者為一家特定公司工作，即使薪水低於你目前的職位，工作也許是值得的。
- 求職困難：有時，求職者可能願意減薪，因為他們無法找到一份支付他們過去掙的薪水的工作。 如果儲蓄不足，失業救濟也即將結束，那麼可能需要為更少的錢工作，而不是替代方案。 雖然尋求長期和困難的工作是接受較低工資的完美正當理由，但避免與面試官分享這一點 。 在接受較低薪水的所有理由中，這是會引發紅旗的原因，並且導致面試官擔心你只會在短時間內工作。
- 轉變行業：求職者可能在一個行業的職業階梯中走得很高，只是意識到他們更喜歡在完全不同的行業工作，或者以不同類型的角色工作。 雖然一些技能和經驗可能轉移，但轉移職業道路可能需要接受較低的薪水。
- 提高生活質量：薪酬很重要，但並不是決定一份好工作的唯一因素。 如果取捨是更好的工作與生活平衡，更低的壓力水平，更好的時間表，或者更短的通勤時間，許多人願意為較少的付款人工作。 如果您在合作氛圍中蓬勃發展，目前正處於競爭猖獗的公司，那麼友好的同事似乎比薪水更重要。
- 一個更充實的角色：就像夢想中的工作一樣，如果角色更充實並且更具吸引力，員工可能願意為更低的工資工作。 或者，也許你現在的公司已經達到了最高工資範圍，而且沒有增長空間。 在這種情況下，轉移到另一家公司，在那裡你可能暫時減少資金，但將有一個長期的機會來繁榮和提高你的技能 ，可能值得短期的經濟犧牲。
- 優點：也許新工作的紙上工資較低，但公司會為您付費上課或獲得學位。 或者，公司可能有更好的健康保險或免費提供現場托兒服務。 公司的好處很容易超過每週薪水的差異。
如果你正在考慮一份薪水較低的工作，那麼確保你對這項決定感到滿意，並且可以舒適地生活在較低的收入水平上。
請注意，在未來的採訪中，您可能會被要求解釋您為什麼接受較低的薪水。
如何回應關於低薪的問題
不管你採取減薪的理由是什麼，你可能需要在面試時解決這個問題。
一種方法是根據您的預期工作滿意度，明確表達您對目標職位相對優勢的看法。 超越關於如何吸引你的工作的一般性陳述 ，並確保你提到具有吸引力的工作的具體要素。 明確為什麼這些工作職責是吸引人的，通過引用具體的利益將被挖掘和技能，如果你被雇用將被利用。
小心不要貶低你目前的工作，或批評主管或管理層，因為你會傾向於選擇你正在面試的工作 。
另一種選擇是提及你的生活狀況的變化，這種變化使你能夠從事一項利潤較低但更符合你的利益的工作。 例如，如果你的孩子已經從大學畢業了，你可能會說現在你降低了費用水平，現在可以讓你找到更符合你真正興趣的工作。
你也可以強調過去推動你的表現的薪酬以外的激勵因素。 根據工作的不同，您可能會提到幫助他人，提供優質服務或生產高質量工作產品等因素。 當你努力工作時，提供過去的項目，角色和工作的具體例子，並且這種動機非常有效。
不管你提供什麼理由，都要確保它是誠實的，但不會讓雇主認為你只是接受這個職位作為權宜之計，直到你找到一個薪水更高的職位。