為什麼瑪麗得到了工作
或者，僱用一名員工就像一個垃圾拍攝。 或者，僱用一名員工就像扔了一堆飛鏢，並希望其中一個粘在目標上。 我已經聽到所有這些提及僱用員工的過程。
但是根本問題依然存在。
是什麼讓一個申請人成為求職競賽的贏家？ 被聘用的員工正確地做了很多事情。 更好的是，他們幾乎沒有錯。 瑪麗怎麼得到這份工作？
在比較候選人時，雇主必須區分合格的申請人。 具有雇主所追求的品質，技能，教育程度，經驗和知識的申請人被邀請參加面試。 一個被選中。 你如何成為那個人？
你的個人陳述必須讓你脫穎而出
一個有效的，有針對性的， 定制的簡歷和求職信讓你走進了門。 也許電話屏幕可以讓你強調符合雇主需求的經驗和興趣。 你走上了正軌，並且預定了一次採訪。
從現在開始，潛在的雇主正在評估你是否適合工作， 文化以及團隊的需求和優勢。 在這一點上，雇主正給你一切機會來吹噓你的機會。
面試過程中的互動要么釘釘著你的工作 - 要么失敗
- 你的面試準備需要包括針對潛在問題制定具體的專業答案。 你想听起來有知識，有能力和有經驗。 你需要做好準備，舉出你已經完成，貢獻和相信很重要的例子。 這不是大多數人在袖口以外做得很好。 準備答复。
- 要特別注意在整個桌面或會議桌上進行採訪時你的身體部位。 骯髒的指甲與襯衫上的微弱污漬一樣重要。 他們發出關於您對細節和個人護理習慣注意力的大聲消息。
- 輕鬆的溝通是至關重要的。 談談對你很重要的工作場所問題和目標。 提問以評估這種文化是否適合你。 你不想加入你在求職中遇到的每一個組織。 相信我; 有時候最好繼續尋找。
你的過去會回到你身邊
- 在提供優惠之前，聰明的雇主會發出廣泛的網絡調查，以查找在過去的工作，專業協會和社區參與活動中認識您的人。 聰明的雇主也做廣泛的背景調查 。 人們對你的評價很重要。
- 你可能會發現很難相信你如何過著自己的生活，並在工作場合方面適應自己。 但是，你的價值觀和他們在工作生活中的表現確實很重要。 以誠信生活， 與同事打好關係 ，在以前的工作中留下朋友 - 而不是敵人 - 將會在你的求職過程中為你提供支持。 而且，當擁有這份工作的雇主真的希望投入自己的網絡來徵求反饋意見時，確保人們對你的評價將為你贏得理想的工作。
- 準備你的參考資料和前主管，以便迅速和專業地回复你未來雇主的電話。 聰明的雇主給他們打電話並提出許多問題。 參考誰無法達到可以魚雷你的工作機會。
- 雇主習慣於“谷歌”他們的候選人的名字，並進行在線搜索，以對候選人進行背景調查。 如果你對你的工作，你的生活或你的背景有奇怪的互聯網引用，要小心。 如果您寫博客或撰寫網站，您的意見將影響招聘決策。 你可能永遠不知道你為什麼不被雇用。 然而，感興趣的雇主會詢問他們的關注。
表現得好像每個互動都很重要 - 因為他們這樣做
從最初的電話屏幕或雇主進行面試的電話中，每個互動都很重要。
- 接待員有一票。 她或者他會這樣說：“我真的很喜歡那個候選人，他很好。” “你看到他有多遲了，他甚至沒有道歉嗎？” “我根本不喜歡他。”
- 此外，如果您是招聘人選的受歡迎人選，人力資源人員或招聘經理將保持密切聯繫以給您提供反饋。 他們會讓你知道招聘過程是如何進行的，因為他們認為你可能是一個人。 當這些電話開始來臨時，你仍然有來自其他求職者的競爭，但你肯定是在名單上 。
- 這些互動和建立關係對雇主僱用員工至關重要。 最終報價出現時，您已與新雇主建立關係。 建立關係至關重要。
獲得求職比賽的這些技巧是基於最近的招聘。 我問自己這個問題：“為什麼瑪麗，不是吉姆？” 這些是我的答案。 願他們幫助你贏得求職競賽。