大部分情況並非如此。
對求職者的見解
招聘和僱用員工通常從招聘計劃會議開始，並從那裡開始。 申請人由人力資源部重新審查 ， 招聘經理是一個漫長的過程，而你不知道雇主是否將你的簡歷提交給最合格的申請人 - 不然。 一些有禮貌的雇主會自動生成一封候選回复表格，謝謝你提交你的簡歷。 所以，在這些情況下，你知道雇主收到了它。
一旦HR人員與您聯繫安排面試時間，取決於組織是否採用團隊方法 - 我建議 - 安排面試團隊可能需要幾週的時間。 在等待第一次面試之後，等待可能會感覺特別長，等待他們邀請你回來接受第二次面試，以便與更多潛在的同事見面。
在一家大公司中，有時候官僚作風會在招聘過程中增加一些時間。 另外，您可能會與大量候選人競爭。 在州，聯邦或地方政府的職位上，在考慮外部候選人之前，雇主也採取很多措施考慮內部候選人。
有時候，在招聘開始和招聘之間，一個機構失去了該職位的資金。
而且，由於在與候選人的溝通中缺乏禮貌和體貼的工作，組織正在臭名昭著。 許多組織並沒有聲稱這是一個時間和資源問題。
成長型公司僱用員工的速度有多快
很大程度上取決於公司的發展速度。 在一家快速成長的公司中，人力資源部門的員工通常都在招聘員工 。 與此同時，在一家快速成長的公司中，許多工作系統都被打破了。 對75名員工有效的工作不再適用於150或200名員工。
因此，負責領導和聘用新員工的人們倍受溺愛; 他們正在創建招聘系統，並儘可能快地招募優秀人才 - 同時。 即使安排第二次面試，回到考生面前也是一個挑戰。
當你等待
你能在此期間做什麼？ 確保你在第一次面試後發送感謝信 。 您還希望保持您的求職系統保持最新狀態並向前邁進。 禮貌的電話通常會被退回。
而且，只需要一次，您可以向人力資源部門的工作人員或招聘經理髮送一封電子郵件，詢問他們正在填補的職位狀態。
在員工授權和參與式工作環境中 ，參與招聘決策的人數也使挑選具有挑戰性。 只需讓五六個人一起面試就可以花上幾週的時間。
但是，你不想為一個沒有授權和支持員工的公司工作，所以最好的公司往往需要最長的時間。 我曾僱用過一位僱員，他告訴我她在我們的第一次面試時有一份工作機會 。
我真誠地告訴她，我們公司不會向任何人提出最少三週的要約，所以她需要做出決定。 她拒絕了提議並等待，因為她真的想要我有的工作。
這對她來說是一個不錯的選擇 - 我們僱用了她。