為了成功回答這個問題，你需要提供過去如何處理壓力的具體例子。
您也可以提供壓力真正讓您成為高效員工的時間示例。
回答壓力面試問題的提示
回答這個問題的最好方法就是舉一個例子說明你如何在以前的工作中處理壓力。 這樣，面試官可以清楚地了解你在壓力情況下的工作情況。
避免提及一個讓自己處於不必要的壓力狀態的時刻。 例如，不要分享一段關於你因為拖延而必須盡快完成項目而感到壓力的故事。 相反，描述一個時間，當你被賦予一項困難的任務或多項任務時，你就會站起來。
你也不應該過分關注你感受到的壓力。 雖然你當然應該承認壓力發生，但強調你如何處理壓力，而不是它如何打擾你。 如果可能的話，避免說你的工作中常見的情況會讓你感到緊張。
例如，如果你說當你得到多個項目時感到壓力大，而且你知道這項工作需要你一次完成許多任務，那麼你看起來不適合這個職位。
你甚至可以考慮提及一點壓力如何能成為你的有益激勵因素。 你可以舉一個例子，說明一個困難項目的壓力可以幫助你成為一個更具創造性和生產力的工作者。
最佳答案的例子
- 壓力對我來說非常重要。 良好的壓力，比如有很多工作要做，或即將到來的最後期限，都能幫助我保持積極性和生產力。 當然，有時壓力太大會導致壓力; 然而，我非常熟練地平衡多個項目和完成最後期限，這使我不經常感到壓力。 例如，我曾經在同一周內有過三個大型項目，這是一個很大的壓力。 但是，因為我制定了一個計劃，詳細說明如何將每個項目分解為小型作業，所以我提前完成了所有三個項目並避免了不必要的壓力。
- 我對情況作出反應，而不是強調。 這樣，情況得到處理，並沒有變得有壓力。 例如，當我處理一個不滿意的客戶時，我不會感到有壓力，而是專注於手頭的任務。 我相信我在這些時刻與客戶進行有效溝通的能力有助於減輕我在這些情況下的壓力，並減輕客戶感受到的任何壓力。
- 實際上，我在壓力下工作得更好，而且我發現我喜歡在充滿挑戰的環境中工作。 作為一名作家和編輯，我在快速的截止日期和多個項目中茁壯成長。 我發現當我受到最後期限的壓力時，我可以做一些我最有創意的工作。
- 我對群體動力學的細微差別非常敏感。 如果團隊成員之間存在不健康的競爭或批評，這種否定性會開始影響我自己的工作表現。 所以我所做的就是試著主動傾聽周圍人們的擔憂，頻繁檢查自己是否處於壓力之下。 如果是這樣，我想我可以如何幫助他們完成工作量，這樣團隊的集體壓力就不會升級。 當球隊開心時，我很高興。
在面試過程中管理壓力
面試對大多數人來說都是壓力。 即使你採訪了很多，保持冷靜和收集也很具有挑戰性。 你在一個新的環境中遇到新人，你試圖將你的憑證出售給可能成為你的下一個老闆的人。
有些策略可以用來處理面試壓力 ， 並將自己賣給招聘經理 。 能夠有效地處理壓力性工作面試將向雇主表明，您還可以處理工作壓力。
相關面試問題
你的面試官會問你幾個關於你的問題，比如“告訴我你最強的個人技能”或者“你為什麼想要這份工作？”。回顧這些關於你的面試問題，讓你準備好最好的答案。
事實上，面試官可能會問很多不同類型的問題，所以準備好就好了。 看看這些面試問題和答案，並花一些時間練習。 甚至可能找到一個願意扮演面試官角色的朋友或同事，這樣你就可以大聲練習。
最後，你的面試官也會詢問你是否對公司或工作有任何疑問，所以最好準備好一些，這樣你就不會空白。 閱讀公司和在那里工作的人員，並查看面試問題 。